In dieser Position am Standort
Weiz
oder
Linz
bieten wir nach intensiver Einschulung eine selbstständige und abwechslungsreiche Aufgabe als
Senior Recruiter (m/w/d)
auf Basis Vollzeit.
IHRE AUFGABEN
Eigenverantwortliche Steuerung und Abwicklung des operativen und strategischen Recruiting-Prozesses von technischen sowie kaufmännischen Positionen am Standort Weiz und Linz (Blue-Collar-Bereich & White-Collar-Bereich)
Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechter Such- und Auswahlstrategien
Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Maßnahmen
Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und den Produktionsstandorten für eine optimale Besetzung offener Stellen
Organisation von Veranstaltungen im Bereich Recruiting bzw. Employer Branding
Diverse HR administrative Tätigkeiten sowie Mitarbeit bei HR Projekten
IHR PROFIL
Abgeschlossene kaufmännische od. kaufmännisch-technische Ausbildung (HAK/HTL, FH/Uni, o.ä.)
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Inhouse-Recruiting (vorzugsweise Konzernumfeld und/oder gewerblich-technisches Umfeld)
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
IT-Affinität (MS-Office, SAP, Success Factors wünschenswert)
Selbstständige Arbeitsweise
Hohes Maß an Serviceorientierung und Flexibilität
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und professionelles Auftreten
Genaue Arbeitsweise und Zuverlässigkeit
Österreichweite Reisebereitschaft (ca. 25%)
UNSER ANGEBOT Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.926,29 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!
Andritz Hydropower bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.
Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:
Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
Talent- und Führungskräfteprogramme
Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
Kollektive Unfallversicherung
Subventioniertes Betriebsrestaurant
Betriebsarzt
Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit
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