Bereichsleiter/in
Für ein renommiertes Handelsunternehmen im Lebensmittel- und Non-Food-Bereich suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt und einen modernen Markt aktiv mitgestalten will. Unser Kunde legt großen Wert auf Teamarbeit, Kundenorientierung und unternehmerisches Denken. Wenn Sie eine neue Herausforderung im Handelsumfeld suchen und Menschen sowie Prozesse zielorientiert führen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Tätigkeitsbereich:
Als Bereichsleiter/in übernehmen Sie eine zentrale Führungsrolle im Markt und gestalten aktiv den Erfolg Ihrer Abteilungen mit.
1. Führen Sie Ihre Mitarbeiter/innen fachlich und disziplinarisch mit klaren Zielvorgaben
2. Planen und koordinieren Sie Personaleinsätze und erstellen Dienstpläne
3. Organisieren Sie die Abteilungen effizient und sorgen Sie für deren attraktive Präsentation
4. Achten Sie auf die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien (z. B. EMU, Marketing, zentrale Konzepte)
5. Agieren Sie als Vorbild im Team, unterstützen Ihre Kollegen und Kolleginnen und fördern ein motiviertes Arbeitsumfeld
Fachliche Anforderungen:
Für diese verantwortungsvolle Position bringen Sie idealerweise folgende Qualifikationen mit:
6. Berufserfahrung im Handel – vorzugsweise im Lebensmittel- oder Non-Food-Bereich
7. Führungserfahrung – Sie haben bereits Teams geleitet und Mitarbeitende entwickelt
8. Verkaufserfahrung – Sie kennen den direkten Kundenkontakt und handeln kundenorientiert
9. Organisationsstärke – Sie behalten den Überblick über Abläufe und Ressourcen
10. Sicherer Umgang mit Zahlen – Sie denken wirtschaftlich und leiten aus Kennzahlen konkrete Maßnahmen ab
11. Gepflegtes Auftreten – Sie repräsentieren das Unternehmen nach innen und außen
Persönliche Anforderungen:
12. Hohe Service- und Kundenorientierung – Sie stellen die Kundenzufriedenheit in den Mittelpunkt
13. Ziel- und Erfolgsorientierung – Sie handeln entschlossen und denken lösungsorientiert
14. Verantwortungsbewusstsein und Belastbarkeit – Sie treffen fundierte Entscheidungen und behalten auch in stressigen Situationen die Kontrolle
15. Lernbereitschaft und Flexibilität – Sie sind offen für Veränderungen und entwickeln sich gerne weiter
16. Teamfähigkeit und soziale Kompetenz – Sie kommunizieren wertschätzend, motivieren Kollegen und Kolleginnen und fördern ein respektvolles Miteinander
17. Kritik- und Konfliktfähigkeit – Sie gehen konstruktiv mit Feedback um und lösen Konflikte professionell
18. Kommunikationsstärke – Sie können Inhalte klar, empathisch und situationsgerecht vermitteln
19. Führungskompetenz – Sie erkennen Potenziale im Team, fördern Weiterentwicklung und leben Ihre Vorbildfunktion
Wir bieten:
20. Direkte Festanstellung beim Kundenunternehmen – langfristige Perspektive und Sicherheit
21. Abwechslungsreicher Arbeitsalltag – gestalten Sie aktiv den Erfolg und das Erscheinungsbild Ihrer Abteilungen
22. Teamorientiertes Umfeld – arbeiten Sie mit motivierten Kolleg:innen in einem wertschätzenden Miteinander
23. Gestaltungsspielraum – bringen Sie eigene Ideen ein und entwickeln Sie Prozesse weiter
24. Strukturiertes Einschulungsprogramm – wir bereiten Sie gezielt auf Ihre Führungsaufgabe vor
25. Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten – wir fördern Ihre fachliche und persönliche Entwicklung
26. Attraktive Entlohnung – ab € 2.471 brutto/Monat mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung
Senden Sie Ihre aussagekräftige, schriftliche Bewerbung mit allen relevanten Zeugnissen und Bestätigungen direkt über den Bewerbungslink.