Die KAGes ist mit über 19.000 Mitarbeitenden der größte Arbeitgeber sowie Gesundheitsdienstleister der Steiermark. Sie steht für moderne Medizin sowie eine verantwortungsvolle und patient*innenorientierte Versorgung. Die KAGes betreibt als größter Gesundheitsdienstleister sowie größter Arbeitgeber der Steiermark moderne und hochverfügbare Kommunikations- und Kollaborationsinfrastrukturen. Zur Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs unserer Telefonie- und Kommunikationssysteme suchen wir für das Team IT-Connectivity Services eine technisch versierte und zuverlässige Persönlichkeit. Communication & Collaboration Engineer Schwerpunkt Telefonanlagen & Kommunikationssysteme * Zentraldirektion * Vollzeit 40h/Woche * Ab 01.08.2026, laufende Auswahl und Stellenvergabe! * Vorerst 6 Monate mit dem Ziel einer unbefristeten Anstellung Jetzt bewerben Ihre Arbeitswelt * Administration, Betrieb und Weiterentwicklung der Communication & Collaboration Infrastruktur an allen Standorten der KAGes * Betreuung der Cisco-basierten UC-Kernplattform mit Cisco Unified Communications Manager (Call Manager) inklusive SIP-Trunks, Voice-Gateways, Dial-Plan-Management, Endgeräte und standortübergreifenden Telefonie * Betrieb und Weiterentwicklung moderner Kollaborationslösungen wie Cisco Webex, Cisco Meeting Server, Cisco Contact Center sowie Cisco Webex Endgeräte Ihr Profil * Abgeschlossene technische Ausbildung mit IT-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige Erfahrung im Bereich Unified Communications bzw. Calling & Collaboration * Sehr gute Kenntnisse in Cisco UC-Umgebungen (Call Manager, Webex, Meeting Server, Contact Center) * Kenntnisse von ITIL-Prozessen (v.a. Incident und Change Management) sowie Rahmenbedingungen der Informationssicherheit (u.a. ISO 27001 und NIS) * Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise * Bereitschaft zur Teilnahme an 24x7 Rufbereitschaften und geplanten Wartungsarbeiten außerhalb der Regeldienstzeiten Wir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung: * Masern, Mumps, Röteln * Varicellen (Schafblattern) Weitere Informationen/Vorlagen zum Immunitätsnachweis finden sich hier Unser Versprechen an Sie Zusätzliche Urlaubstage Zusätzliche Urlaubstage sowie ab dem vollendeten 43. Lebensjahr eine 6. Urlaubswoche Gehaltssprünge Alle 2 Jahre automatische Vorrückung im Gehaltsschema Bezahlte Mittagspause Bezahlte Mittagspause (bei einer Tagesarbeitszeit ab 6,5 Stunden) sowie vergünstigte Essenstarife Gesundheitsförderung Vielfältige Angebote in der Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie umfassende Sozialleistungen Fort- und Weiterbildung Aus- und Weiterbildungen werden bei uns großgeschrieben Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement Individuelle Unterstützung nach längerer gesundheitlicher Auszeit Purpose Menschen helfen Menschen - für hochwertige und menschliche Gesundheitsversorgung Jobsicherheit Langfristige Perspektive und Jobgarantie in einem krisensicheren Unternehmen Kollegialität Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima Onboarding Einschulung mit professioneller Begleitung (Mentoring, Praxisanleitung, etc.) Willkommensveranstaltung Attraktive und informative Einführungsveranstaltung Willkommensgeschenk Willkommensgeschenk für neue Mitarbeitende Jobticket oder Jobrad Jobrad oder Jobticket (bei entsprechenden Voraussetzungen) eLearning eLearning Programme Gute Erreichbarkeit Sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln Weitere Infos zu unseren Benefits Gehaltsschema SIII/N04 (mind. EUR 3.816,70 monatlich bzw. EUR 53.433,80 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit) Erfahrung im Beruf wird ggf. durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit verbundenen höheren Einstufung im Schema berücksichtigt. KAGes Gehaltsansätze Jetzt bewerben Ihr Arbeitgeber Kontakt Bei Fragen zum Auswahlverfahren wenden Sie sich bitte an: Eva Aerni, MSc MBA 43 (316) 3405049 Für nähere Auskünfte und Fragen steht Ihnen gerne Herr Ing. Philipp R. Reiter (0316/340-5011) zur Verfügung. Das Land Steiermark und wir, als Unternehmen im Alleineigentum des Landes Steiermark, streben eine ausgeglichene Geschlechterquote in allen Verwendungs-/Funktions- und Entlohnungsgruppen an. Zur Erreichung dieses Ziels fordern wir qualifizierte Personen zur Bewerbung auf. Bei gleicher Eignung werden Frauen in männlich dominierten Arbeitsbereichen und Männer in weiblich dominierten Arbeitsbereichen bevorzugt aufgenommen. Wir weisen darauf hin, dass keine Bewerbungskosten rückerstattet werden. Weitere Infos zum Bewerbungsprozess finden Sie hier: Beruf & Karriere Ist keine passende Ausschreibung für Sie dabei? Dann bewerben Sie sich initiativ!