Abteilungsleiter:in (w/m/x) Infrastruktur und Facility Management
FÜHREN. GESTALTEN. WEITERENTWICKELN.
Als Abteilungsleitung Infrastruktur & Facility Management übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der strategischen Entwicklung und operativen Steuerung unserer technischen und baulichen Infrastruktur. Sie führen mehrere Fachbereiche, treiben Innovationen voran und sorgen dafür, dass unsere Stadt bzw. Organisation nachhaltig, effizient und zukunftsorientiert aufgestellt ist.
Wesentliche Aufgaben:
* Strategische und betriebswirtschaftliche Leitung der Bereiche Hoch- und Tiefbau, technisches Facility Management, Stadtservice, Freizeitbetriebe sowie Gebäude- und Liegenschaftsmanagement
* Proaktive Zusammenarbeit mit internen Abteilungen, externen Partnern, Behörden und Dienstleistern
* Gesamtverantwortung für Budgetplanung, -steuerung und -kontrolle
* Führung, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden gemeinsam mit den Teamleitungen
* Initiierung und Umsetzung von Change-Management-Prozessen
* Kontinuierliche Optimierung von Abläufen, Strukturen und Prozessen
Wichtige Fähigkeiten:
* Abgeschlossene höhere Ausbildung oder Studium, idealerweise mit (bau-)technischer oder betriebswirtschaftlicher Ausrichtung
* Mehrjährige Berufserfahrung sowie Projekterfahrung in den Bereichen Infrastruktur, Facility Management, Bauwesen, Gebäudemanagement, etc.
* Kenntnisse zu den Kernaspekten der Betreiberverantwortung von Vorteil
* Ausgeprägte Leadership- und Management-Fähigkeiten
* Hohe Lösungskompetenz, Durchsetzungsfähigkeit sowie analytisch-strategisches Denken
* Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Freude an Gestaltungsspielräumen
Für diese Position bieten wir für dementsprechend einschlägig berufserfahrene Kandidaten ab EUR 5.118 Monatsbrutto (GD 10 EB bzw. VB I/a). Das tatsächliche Gehalt berechnet sich grundsätzlich auf der Grundlage der anrechenbaren Vordienstzeiten, eine Sondervereinbarung ist möglich. Diese Vollzeitbeschäftigung ist unbefristet, die Funktion selbst zuerst auf zwei Jahre befristet.
Benefits:
* Einarbeitungsphase sowie Onboarding-Programm
* Zusätzliche freie Tage
* Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zu Home-Office
* Umfangreiches Aus- und Weiterbildungsangebot
* Betriebliches Gesundheitsmanagement
* Krisensichere und moderne Arbeitsplätze
* Krankenkasse mit attraktiven Leistungsangeboten
* Parkplätze und gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Die Bewerbungsfrist endet am 20.05.2026. Bewerbungen, die nach diesem Datum eingehen, werden nicht mehr berücksichtigt.
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