Ihre Aufgaben
Eigenverantwortliche Bearbeitung und Analyse von komplexen arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen sowie Entwicklung von rechtlichen Lösungsvorschlägen bzw. -strategien
Professionelle Erstellung und Gestaltung von Vertragsmustern und praxisnahen HR-Leitfäden
Ausarbeitung und Implementierung von Betriebsvereinbarungen sowie HR-Richtlinien und Standards
Beantwortung von Anfragen zu arbeits- und sozialrechtlichen Themen sowie Erteilung von Rechtsauskünften
Mitwirkung bei divisionsübergreifenden Sitzungen und Projekten mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt
Operative Zusammenarbeit mit konzerninternen und -externen Expert:innen
Abhaltung von Schulungen für HR-Kolleg:innen und Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Themen
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als Jurist:in mit arbeits- und sozialrechtlichem Schwerpunkt
Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Sozialrecht sowie Erfahrung im Umgang mit Betriebsvereinbarungen und HR-relevanten Rechtsfragen
Sehr gute MS Office-Anwendungskenntnisse; Kenntnisse in SAP SuccessFactors von Vorteil
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Genauigkeit
Professionalität, Zuverlässigkeit und Diskretion
Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
Einsatzfreude, Lern- und Leistungsbereitschaft sowie Umsetzungsstärke
Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
Bereitschaft zur Mehrarbeit
Das bieten wir
Entgelt und Benefits: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 4.727,99 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.
Aus- und Weiterbildung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsärzt:in
Coaching Angebote
Dienst-Handy
Dienst-Laptop
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheitsmaßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Home-Office
Job Rad
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter:innenevents
Mitarbeiter:innenprämien
Mitarbeiter:innenvergünstigungen
Mitarbeiterbeteiligung
Parkplatz
Regelmäßige Mitarbeiter:innenbefragung
Regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche
Rundum Sorglos Paket („SOS International“) bei Geschäftsreisen
Sport- und Fitnessangebote
Stahlstiftung
Strukturierte Einschulung
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.
Dass die voestalpine heute ein führender Stahl- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund 49.700 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Das sind wir
Der Bereich Group HR der voestalpine AG unterteilt sich in die vier Teams „Executive Contracts & International Law“, „HR Development & Recruitment“, „HR Processes, IT & Reporting“ und „Law & Compensation“ und arbeitet an konzernalen Modellen, Programmen und strategischen Initiativen, um den Konzern in HR-Agenden bestmöglich weiterzuentwickeln und Mitarbeiter:innen und Management zu unterstützen. Wir orientieren uns an unseren betrieblichen Bedürfnissen und setzen dabei Trends auf internationalen Qualitätsniveau.
Das Team „Law and Compensation“ hat die Aufgabe, arbeitsrechtliche Fragen über die Divisionsgrenzen hinweg zu koordinieren und die Prozesse der Personaladministration und -abrechnung sowie des Reisemanagements im österreichweiten HR-Shared Service Center zu steuern.
Sie mögen abwechslungsreiche Aufgaben im HR-Umfeld? Dann freuen wir uns, Sie in unserem 4-köpfigen engagierten Team „Law & Compensation“, das sich mit den unterschiedlichsten arbeits- und sozialrechtlichen Themen sowie Themen im HR-Bereich beschäftigt, willkommen zu heißen.
Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie auf unserer Website unter: https://www.voestalpine.com/group/de/
Kontakt & Bewerbung
Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie auf der ersten Seite des Bewerbungsbogens und im Bereich „FAQs zur Bewerbung“. Bitte nutzen Sie bevorzugt unseren Online-Bewerbungsbogen. Mit dem „CV-Parsing-Tool“ geht Ihre Bewerbung noch schneller - damit können Sie Daten aus Ihrem Lebenslauf im Bewerbungsbogen bereits vorbefüllen.
Ansprechperson
Verena Holzbauer
+43 50304 15 3348
Fachbereich
Kristina Hilber
+43 50304 15 8204
#J-18808-Ljbffr