Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches, international tätiges Industrieunternehmen mit Sitz in Oberösterreich und mehreren Standorten weltweit. In den vergangenen Jahren wurde ein dynamisches Wachstum realisiert, begleitet von einer deutlichen Erweiterung der Geschäftsfelder. Vor dem Hintergrund der fortschreitenden Internationalisierung und Transformation wird der HR-Bereich nun strategisch neu ausgerichtet und weiterentwickelt.
Lesen Sie weiter, um herauszufinden, welche Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen Sie benötigen, um diese Stelle erfolgreich zu besetzen.
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für den HR-Bereich der Holding sowie funktionale Führung der internationalen HR-Verantwortlichen mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung
- Strategische Weiterentwicklung der globalen HR-Organisation im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Impulsgeber:in für die Internationalisierung aus HR-Sicht
- Weiterentwicklung zentraler HR-Strukturen und Prozesse in einer wachsenden Organisation (Recruiting, Personalentwicklung, HR Services, Ausbildungszentrum)
- Sparringspartner:in der Geschäftsführung in strategischen und operativen Personalfragen
- Verantwortung für arbeits- und sozialrechtliche Themen sowie komplexe Einzelfälle
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie konstruktive Einbindung des Betriebsrats
- Aktive Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
Profil
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion in einem wachstums- und transformationsgeprägten Umfeld
- Nachweisbare Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen
- Fundiertes Know-how in internationalen HR-Settings und/oder Matrixorganisationen
- Solides HR-Handwerkszeug und breites arbeits- und sozialrechtliches Wissen
- Unternehmerische Denkweise gepaart mit hoher Umsetzungsstärke
- Erfahrung im Umgang mit Change-Prozessen, Widerständen und komplexen Organisationsstrukturen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen sowie Leadership-Kompetenz xboqpcx
- Technisches Grundverständnis und Offenheit für Digitalisierung/HR-Tech (inkl. KI)
- Authentisches Auftreten sowie Gespür für die Kultur eines familiengeprägten Unternehmens
Wir bieten
- Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die strategische Weiterentwicklung eines internationalen Unternehmens
- Großer Gestaltungsspielraum zur nachhaltigen Positionierung des HR-Bereichs
- Zusammenarbeit auf Top-Management-Ebene in einem dynamischen Wachstumsumfeld
- Attraktives Vergütungspaket (ab ca. EUR 120.000 p. a. + Firmenfahrzeug)
- Internationales Umfeld mit spannenden Zukunftsperspektiven