Wir, die IT der REWE Group Österreich, entwickeln mit über 700 Mitarbeiter:innen innovative IT-Produkte und Services für all unsere Unternehmensbereiche im In- und Ausland und geben den Ton für den modernen Handel an.
Unsere Produktfamilie People & Organisation gestaltet gemeinsam mit IT-Mitarbeiter:innen & Führungskräften die Bereiche Kultur, Kommunikation, Zusammenarbeit und Skills innerhalb der IT und entwickelt diese kontinuierlich weiter.
Innerhalb unserer Produktfamilie suchen wir eine:n engagierte:n Change Manager:in, der:die mit viel Leidenschaft und Expertise die kulturellen, organisatorischen und technologischen Transformationen innerhalb unserer IT-Organisation aktiv begleitet. Du wirst strategische Initiativen entwickeln und diese auch operativ umsetzen sowie unsere Kolleg:innen in jeder Phase der Transformation begleiten und unterstützen.
Stellenbeschreibung
Transformationsbegleitung: Aktive Begleitung von bereichsübergreifenden und organisationsweiten Transformationsprozessen innerhalb der IT
Change-Formate und Tools: Einführung und Begleitung von orientierungsgebenden Formaten und Tools für unsere Teams
Führungskräfte-Coaching: Begleitung, Beratung und Schulung von Führungskräften mit dem Ziel, im jeweiligen Verantwortungsbereich Handlungsbedarfe zu identifizieren und Transformationsprozesse selbstständig zu steuern
Feedback & Analyse: Durchführung regelmäßiger Formate wie Feedbackgespräche oder Pulse Checks sowie Ableitung von Handlungsbedarfen
Zusammenarbeit: Enge Kooperation mit unseren Expert:innen aus dem Ressourcemanagement & unseren Agile Coaches
Change-Kommunikation: Mitgestaltung einer regelmäßigen Change-Kommunikation gemeinsam mit unseren Expert:innen des IT Communication Teams
Stakeholder-Management: Aufbau und Pflege gewinnender Beziehungen zu relevanten Stakeholdern
Reporting: Bereitstellung, Präsentation und Interpretation aussagekräftiger Reports für unser Management sowie die Ableitung konkreter Handlungsmaßnahmen
Qualifikationen
Change Management‑Erfahrung: Langjährige Berufserfahrung im Bereich Change‑Management und/oder Organisationsentwicklung
Soziale Kompetenz & Coaching: Sehr gutes Verständnis sozialer Prozesse, idealerweise ergänzt durch Coachingerfahrung
Kommunikations‑ & Beziehungskompetenz: Hohe Sozialkompetenz und Freude am Aufbau sozialer Kontakte
Hands‑on‑Mentalität: Bereitschaft, pragmatisch und lösungsorientiert anzupacken
Analytik & Projektmanagement: Ausgeprägte konzeptionelle & analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Projektmanagement
Resilienz & Konfliktfähigkeit: Hohes Maß an Lösungsorientierung, Belastbarkeit und souveräner Umgang mit Konflikten
Agiles Grundwissen: Kenntnisse über produktorientierte, agile Organisationsformen sind von Vorteil
Zusätzliche Informationen
Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit) unter Berücksichtigung deiner individuellen Bedürfnisse
Mitarbeiter:innen‑Rabatte bei Einkauf und Reisen
Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen
Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z.B. Fitnesskurse, Massagen usw.
Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios
Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab € 60.000,- mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation
Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch – gerne auch anonymisiert!
Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir den Anteil von Frauen in technischen Berufsfeldern erhöhen und freuen uns für diese Position besonders über Bewerbungen von Frauen.
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