Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches, international tätiges Industrieunternehmen mit Sitz in Oberösterreich und mehreren Standorten weltweit. In den vergangenen Jahren wurde ein dynamisches Wachstum realisiert, begleitet von einer deutlichen Erweiterung der Geschäftsfelder. Vor dem Hintergrund der fortschreitenden Internationalisierung und Transformation wird der HR-Bereich nun strategisch neu ausgerichtet und weiterentwickelt.
Gesamtverantwortung für den HR-Bereich der Holding sowie funktionale Führung der internationalen HR-Verantwortlichen mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung
Strategische Weiterentwicklung der globalen HR-Organisation im Einklang mit den Unternehmenszielen
Impulsgeber:in für die Internationalisierung aus HR-Sicht
Weiterentwicklung zentraler HR-Strukturen und Prozesse in einer wachsenden Organisation (Recruiting, Personalentwicklung, HR Services, Ausbildungszentrum)
Sparringspartner:in der Geschäftsführung in strategischen und operativen Personalfragen
Verantwortung für arbeits- und sozialrechtliche Themen sowie komplexe Einzelfälle
Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie konstruktive Einbindung des Betriebsrats
Aktive Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion in einem wachstums- und transformationsgeprägten Umfeld
Nachweisbare Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen
Fundiertes Know-how in internationalen HR-Settings und/oder Matrixorganisationen
Solides HR-Handwerkszeug und breites arbeits- und sozialrechtliches Wissen
Unternehmerische Denkweise gepaart mit hoher Umsetzungsstärke
Erfahrung im Umgang mit Change-Prozessen, Widerständen und komplexen Organisationsstrukturen
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen sowie Leadership-Kompetenz
Technisches Grundverständnis und Offenheit für Digitalisierung/HR-Tech (inkl. KI)
Authentisches Auftreten sowie Gespür für die Kultur eines familiengeprägten Unternehmens
Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die strategische Weiterentwicklung eines internationalen Unternehmens
Großer Gestaltungsspielraum zur nachhaltigen Positionierung des HR-Bereichs
Zusammenarbeit auf Top-Management-Ebene in einem dynamischen Wachstumsumfeld
Attraktives Vergütungspaket (ab ca. EUR 120.000 p. a. + Firmenfahrzeug)
Internationales Umfeld mit spannenden Zukunftsperspektiven
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