Stellenbeschreibung:
Im Bereich Wasserkraft am Standort
Wien
in der Abteilung Electrical Power Systems Engineering & Design suchen wir einen
DESIGN ENGINEER (m/w/d)
für den Bereich Electrical Power Systems auf Vollzeitbasis.
IHRE AUFGABEN
* Basic und Detail Design im elektrischen Engineering von Wasserkraftanlagen mit Rücksicht auf Optimierung von Kosten und Schnittstellen
* Einhaltung aller vertraglichen Forderungen, Anwendung der geltenden Normen und interner Richtlinien
* Erstellen von Fertigungsunterlagen, technischer Dokumentation bis zur Übergabe an den Kunden
* Durchführung technischer Berechnungen
* Zusammenarbeit mit dem Projektteam
* Ansprechpartner für Kunden, Consultant, Engineer und Lieferanten
* Verantwortung für Termin, Qualität im Design
* Reporting
Profilbeschreibung:
IHR PROFIL
* Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, o.ä.)
* Berufserfahrung im Design mit Schwerpunkt auf elektrische Anlagen von Vorteil
* Sehr gute Kenntnisse in Software wie AutoCAD, Eplan, ergänzend 3D Erfahrung
* Sehr gute MS-Office Kenntnisse
* Gute Kommunikation in Wort und Schrift in Deutsch und Englisch, weitere Fremdsprache von Vorteil
* Reisebereitschaft weltweit (30%)
* Selbständige und genaue Arbeitsweise mit Problemlösungskompetenz
* Teamspirit und Kommunikationsfähigkeit sowie Einsatzbereitschaft
Wir bieten:
UNSER ANGEBOT
Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.348,62 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung
Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.
Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:
* Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
* Talent- und Führungskräfteprogramme
* Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
* Betriebspension
* Kollektive Unfallversicherung
* Subventioniertes Betriebsrestaurant
* Betriebsarzt
* Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
* Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit