Zuordnung:Abteilung Recht und Compliance, Bereich ForschungsvertragsrechtDie Stelle steht ab sofort mit 40 Stunden/Woche zur Verfügung.Voraussetzungenabgeschlossenes Master-, Magister- oder Diplomstudium der Rechtswissenschaften oder des Wirtschaftsrechtsabsolvierte GerichtspraxisBereitschaft zur Aus- und WeiterbildungErwünschtErfahrung in der Vertragsgestaltung und im Vertragsmanagementsehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schriftlösungsorientierte ArbeitsweiseKommunikationsstärke, Genauigkeit, Diskretion, TeamfähigkeitIhr Aufgabengebiet:Erstellung, Prüfung, Verhandlung von (Forschungs-)Verträgen und anderen Rechtsdokumenten vorwiegend in englischer SpracheAnsprechperson für forschungsvertragsrechtliche FragestellungenSie erwartetkrisensicherer und langfristiger ArbeitsplatzMitarbeit in einem motivierten Team, in dem die Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen und die Begeisterung für die Umsetzung von Ideen willkommen sindattraktiver Standort mit sehr guter VerkehrsanbindungMöglichkeit zur fachlichen und persönlichen WeiterentwicklungWir denken heute schon an morgen: Mit einer guten betrieblichen Altersvorsorge und vielen weiteren attraktiven Sozialleistungen & Teamevents (bezahlte Mittagspause, Ermäßigung in der Tirol Klinik Mensa, Kinder- & Ferienbetreeung, Jobticket, Betriebsarzt, jährliches Sommerfest, Betriebsausflug sowie gemeinsame Konzerte)Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IVa beträgt das jährliche kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit € 48.304,20 brutto in der Grundstufe und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen erhöhen.Ihre BewerbungDie rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i- Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum einlangend) unter der Angabe der Kennzahl MEDI-20201L per E-Mail an: - Gleiche Chancen für AlleWir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.Show more Show less