Sie sind eine erfahrene HR-Fachkraft mit fundiertem Wissen im Arbeits- und Sozialrecht? Sie möchten nicht nur verwalten, sondern gestalten – insbesondere im Bereich der Digitalisierung von Personalprozessen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Verantwortung für die gesamte Personaladministration und Vorbereitung der Lohnverrechnung Fachliche Ansprechperson für arbeits- und sozialrechtliche Fragestellungen Koordination und Kontrolle sämtlicher Abläufe in der Personalverwaltung Teamleitung innerhalb der Personaladministration (optional je nach Vorerfahrung) Terminmanagement für die Leitung des Personalmanagements sowie Organisation von Bewerbungsgesprächen und Hearings Mitwirkung bei Einstellungen, Austritten, Karenzierungen und Sonderformen der Beschäftigung Erstellung von Statistiken, Personallisten und Budgetunterlagen Förderabwicklung mit AMS, WKO und anderen Institutionen Digitalisierung von Personalprozessen: Analyse bestehender Abläufe, Entwicklung und Umsetzung digitaler Lösungen Mitarbeit beim Zeiterfassungssystem, Berechtigungen und Datenpflege Organisation von Jubiläums- und Abschiedsfeiern in Zusammenarbeit mit der Belegschaftsvertretung Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Human Resources / Personalmanagement, zumindest erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehre, HAS, HBLA, HAK) Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration und -organisation Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Sozialrecht Erfahrung in der Vorbereitung der Lohnverrechnung Digitale Affinität und Erfahrung mit der Einführung oder Optimierung digitaler HR-Prozesse Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein Wertschätzender Umgang und ein interessantes Betätigungsfeld in einer verantwortungsvollen Position mit Gestaltungsspielraum Die Möglichkeit, Digitalisierung aktiv voranzutreiben Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien Zusammenarbeit mit einem engagierten Team Attraktive Rahmenbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten Internes Weiterbildungsangebot, sowie Möglichkeiten der individuellen Weiterbildungsförderung/Supervision/Coaching Zahlreiche Benefits wie VHS-Weiterbildungsgutscheine Ab dem 2. Jahr Betriebszugehörigkeit bei Bedarf eine Woche Bildungsfreistellung pro Kalenderjah... Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf StepStone