Verantwortlichkeiten
Eigenständige Abwicklung des operativen Recruiting-Prozesses von der Abstimmung und Veröffentlichung der Ausschreibungen, über die Terminkoordination, Interviewführung, Vertragsverhandlung bis zum Onboarding; inklusive professionellem Bewerbermanagement Identifizierung passender Recruiting-Kanäle sowie Active Sourcing Mitarbeit im Talent Management: Traineeships organisieren, Trainees begleiten Planung und Umsetzung von HR-Projekten in den Bereichen Recruiting und Employer Branding (in Abstimmung mit der hausinternen Marketingabteilung) Repräsentation des Unternehmens bei ausgewählten Karrieremessen/-events Mitarbeit an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Matura und/oder Studium mit HR-Schwerpunkt Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting (bestenfalls in einer Bank) oder in der Personalberatung Ausgeprägte Leidenschaft für sowie Methodenkompetenz im Recruiting Fundierte MS-Office und Social Media Kenntnisse (XING, LinkedIn, ...) Interesse an den Fachbereichen einer Bank und am Bankgeschäft generell Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, sicheres Auftreten, Empathie Hohes Maß an Zuverlässigkeit, Engagement, Leistungsbereitschaft und Serviceorientierung Benefits
Herausfordernde Position mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten Mitarbeit in einem erfolgreichen, werteorientierten Familienunternehmen Patensystem zur optimalen Einarbeitung sowie sehr gute Weiterbildungsangebote Jahresbruttobezug ab EUR 47.000 (mit Matura und 2 Jahren entsprechender Erfahrung), mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Ausbildung und Erfahrung Attraktive Benefits
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