Ihr persönlicher Wirkungsraum:Zur Verstärkung unseres HRIT-Teams suchen wir eine engagierte und kompetente Persönlichkeit für die Betreuung und Weiterentwicklung unseres SAP HCM-Systems. Sie gestalten aktiv die digitalen HR-Prozesse unseres Unternehmens mit und sorgen für einen reibungslosen Betrieb und die kontinuierliche Optimierung unserer Systemlandschaft.Die Stelle ist ehestmöglich zu besetzen.Diese Position ist vorerst auf ein Jahr befristet und kann bei beidseitigem Einvernehmen entfristet werden.Das machen Sie konkret:Betreuung und Weiterentwicklung des SAP HCM Moduls (z. B. PA, OM, PY, PT, ESS/MSS)Analyse und Umsetzung von Anforderungen aus dem HR-Bereich in SAP HCMKoordination und Durchführung von Customizing sowie Tests und DokumentationenZusammenarbeit mit internen Fachabteilungen, externen Dienstleistern und IT-Kolleg*innenKoordination und Steuerung der Aufgaben externer DienstleisterMitarbeit in Projekten, insbesondere im Kontext Digitalisierung und Transformation von HR-Prozessen2nd- und 3rd-Level-Support sowie Sicherstellung eines störungsfreien SAP HCM-Betriebs Das gehört zu Ihrer Persönlichkeit:Abgeschlossenes Bachelor-Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaftslehre, einschlägige berufsbildende höhere Schule oder eine vergleichbare QualifikationFundierte Kenntnisse im SAP HCM-Umfeld inkl. Customizing-ErfahrungIdealerweise Kenntnisse in angrenzenden Modulen oder Schnittstellentechnologien (z. B. SAP Fiori, SuccessFactors, SAP CPI)Idealerweise Grundkenntnisse in Schemen und RegelnIdealerweise Grundkenntnisse in ABAPAnalytisches Denkvermögen, selbstständige Arbeitsweise und ausgeprägte KommunikationsfähigkeitenTeamgeist, hohe Serviceorientierung und Interesse an modernen HR-IT-Lösungen Das bieten wir Ihnen:Work-Life-Balance: Sie haben flexible Arbeitszeiten und können bei Vollzeitbeschäftigung bis zu 10 Tage/Monat remote arbeiten (keine Kernzeit im Homeoffice), im gegenseitigen Einvernehmen auch gerne in Teilzeit. Kein All-In und keine ÜberstundenpauschalenFaires Gehalt: Wir bieten über die Grundeinstufung von EUR 3.071,3 (40 Stunden brutto) hinausgehend bei Anrechnung von Berufserfahrungen eine marktkonforme Überzahlung.Inspirierendes Arbeitsklima: Sie haben eine verantwortungsvolle Position in einem innovativen und kollegialen Umfeld sowie spannende HR-Digitalisierungsprojekte.Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklungsperspektiven Gute öffentliche Anbindung: Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team! So einfach bewerben Sie sich:Mit Lebenslauf und kurzem MotivationsschreibenAbschlusszeugnis Ihrer Qualifikation (z.B. Lehrabschluss, Matura, Studium etc.)Über unser Jobportal / Jetzt Bewerben-Button Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte:Karina Behr karina.behr@univie.ac.atWir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team! Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.DatenschutzerklärungBewerbungsfrist: 08.12.2025 HR Jetzt bewerben