Aufgaben:
1. Operative Verantwortung des employee life circle rund um Recruiting, Onboarding und Employee Relations
2. Sicherstellung, dass Workday auf dem aktuellen Stand ist und alle für den Personalbereich anzuwendenden konzernweiten
Richtlinien eingehalten werden
3. Unterstützung der Führungskräfte in den Bereichen der Mitarbeiterführung und Weiterentwicklung
4. Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter:innen in der Verwaltung und in der Produktionshalle
5. Erstellung von Weiterbildungsmaßnahmen und Koordination externer Trainingsberater
6. Koordinierung unserer Lehrlingsausbildung wie insbesondere die Gestaltung unseres Außenauftrittes unseres
Lehrangebotes und dem Entwickeln von Lehrplänen
Anforderungsprofil:
7. Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Personal, Wirtschaft und/oder Berufserfahrung im HR-Bereich
8. Idealerweise gesammelte Erfahrung in einem Produktionsunternehmen
9. Verhandlungssichere Englischkenntnisse
10. Hohes Maß an Eigeninitiative und Teamfähigkeit
11. Basiswissen innerhalb der Payroll
12. Eigener PKW
Angebot:
13. Ein angenehmes Arbeitsklima, gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten und internationale Teamarbeit
14. Sicherer Arbeitsplatz in einem international wachsenden Unternehmen, kostenlose Parkmöglichkeiten
15. Eigene Betriebskantine mit Bezuschussung
16. Work-Life-Balance - Familienfreundlichkeit
17. Einkaufsvergünstigungen - exklusive DS Smith Mitarbeiterrabatte und Goodies
Faire Vergütung – für diese Position ist eine Entlohnung von 46.620,00 brutto pro Jahr (Vollzeitbasis bei 38h/Woche) vorgesehen. Die Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung ist selbstverständlich gegeben