Deine Aufgaben
* Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle – von der Personalgewinnung über die Betreuung bis hin zur Bindung der Mitarbeitenden
* Entwicklung und Implementierung moderner Personalstrategien und -Prozesse zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke
* Aktive Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Planung und Durchführung von Rekrutierungsmaßnahmen, inklusive Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Onboarding-Prozessen
* Durchführung und Koordination administrativer HR-Aufgaben, wie Vertrags- und Zeugnismanagement
* Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und regelmäßige Aktualisierung der Personalrichtlinien
* Förderung einer positiven und wertschätzenden Unternehmenskultur durch gezielte Maßnahmen und Initiativen
Dein Profil
* Abgeschlossenes Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources
* Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Personalentwicklung und in modernen Recruiting-Methoden
* Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Empathie im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften
* Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Sicherer Umgang mit MS Office
* Hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten
Unser Angebot
* Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit abwechslungsreichem Aufgabengebiet
* Vollzeitbeschäftigung: 4 ½ -Tage-Woche sowie Gleitzeit
* Healthy Snackbar, Kaffee und Tee kostenlos
* VVT Jobticket, Dienstradleasing (Arbeitgeber übernimmt die Versicherung)
* Möglichkeit, bald in einem der modernsten Bürogebäude der Region zu arbeiten
Gehalt
Für diese Position bieten wir ein Jahresgehalt von € 70.000,- brutto (auf Basis Vollzeit, 38,5 Stunden). Die tatsächliche Vergütung richtet sich nach Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung.
#J-18808-Ljbffr