Beginn/Dauer:
* ab
* bis, längstens jedoch bis zur Rückkehr der Stelleninhaberin/des Stelleninhabers
Organisationseinheit:
* Zentraler Informatikdienst, Informations- und Kollaborationssysteme (IKS), Standort Innsbruck
Beschäftigungsausmaß:
* Ersatzkraft - 40 Stunden/Woche
Ihre Aufgaben:
* Entwicklung, Umsetzung und Betreuung von Systemen im Bereich Informations- und Kollaborationssysteme
* Systemintegration im Bereich Informations- und Kollaborationssysteme
* Dokumentation
Ihr Profil:
* Abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium oder gleichzuhaltende Qualifikation (z.B.: Fachmatura mit Spezialkenntnissen und relevanter Berufserfahrung)
* fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen bei der Administration von Linux Systemen
* praktische Erfahrungen bei der Nutzung von APIs (bevorzugt REST)
* wünschenswert: gute Kenntnisse in den Bereichen Datenbanken, Web-Technologien und gängige Web Stacks; wünschenswert: Kenntnisse im Bereich der agilen System- und Anwendungsbereitstellung (DevOps) sowie Erfahrung mit dem Einsatz von Containern
* hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit
* selbstständiger und strukturierter Arbeitsstil mit hoher Lernbereitschaft
* Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Aufgabengebiete und Technologien
* hohe Zuverlässigkeit; Kund:innen- und Service-Orientierung
* sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Unser Angebot:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr
Für diese Position in Verwendungsgruppe IVa ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 3.450 / Monat (14 mal)* vorgesehen. Das Entgelt erhöht sich bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung.
* Stand 2026
Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis unter Angabe der Chiffre PERS.Abt.-15617
Kontakt:
Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:
Sabine Alexa Haigner
Telefon:
E-Mail:
Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Die Universität Innsbruck trägt das Gütesiegel "Wir sind inklusiv". So laden wir qualifizierte Personen mit Behinderung und / oder chronischer Erkrankung ausdrücklich ein, sich zu bewerben.