Neunerhaus ist eine Sozialorganisation mit Sitz in Wien. Wir ermöglichen obdach- und wohnungslosen Menschen ein selbstbestimmtes und menschenwürdiges Leben mit medizinischer Versorgung, Wohnen und Beratung. Ziel ist es, Betroffenen Hilfe zur Selbsthilfe zu geben, um ihre Lebenssituation nachhaltig zu verbessern.
Seien Sie Teil eines wertschätzenden, dynamischen und sinnstiftenden Arbeitsumfelds in einer innovativen Organisation mit großem Gestaltungsspielraum: neunerhaus sucht eine n ambitionierte n und engagierte n
Teamleitung HR Business Partner innen (m/w/x)
37 Wochenstunden, ab sofort, unbefristet, Dienstort Wien
In dieser neuen, verantwortungsvollen Position gestalten Sie gemeinsam mit Ihrem Team die Wirksamkeit der HR Business Partner innenrolle in der Organisation und tragen zur Entwicklung von Prozessen mit Fokus Employer Branding, Employee Experience, Führungs- und Personalentwicklung sowie Begleitung von Veränderung bei.
Aufgaben
Laufende Verantwortlichkeiten:
* Führung eines Teams aus aktuell drei HR Business Partner innen und einer HR-Expert in (Entwicklung der Rollen, Kompetenzentwicklung, Prozessteuerung, Begleitung in herausfordernden Situationen)
* Definition von Schnittstellenprozessen zwischen der Personalverrechnung/-administration und den HRBPs gemeinsam mit der Teamleitung Personalverrechnung/-administration
* Operative Vertretung der HRBPs bei Bedarf
* Professionelle Prozessbegleitung bei Recruiting-Maßnahmen (inkl. Gestaltung und Durchführung von Auswahl- und Entwicklungs-Assessments)
* Prozessmanagement, Wissensmanagement und Qualitätssicherung
Verantwortlichkeiten in Bereich Entwicklung & Implementierung:
* Mitarbeit bei / Verantwortung für (strategische) HR Projekte / - Prozesse gemeinsam mit der Leitung Personal und der Teamleitung Personalverrechnung/-administration
* Weiterentwicklung der internen Beratungsprozesse und Gestaltung eines Methodenkoffers für HRBPs und Führungskräfte (z.B. für die Begleitung von Veränderungsprojekten)
* Verantwortung für die Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Prozessen im EmployeeLife-Cycle mit Fokus Employer Branding (Employee Experience), Führungskräfte- und Personalentwicklung
Profil
* Idealerweise Ausbildung/Erfahrung im Bereich Personalentwicklung; Personal- & Organisationsentwicklung
* Gutes Basiswissen im Arbeitsrecht
* Erfahrung als HRBP im Sozialbereich vorteilhaft
* Kenntnis strategischer HR-Prozesse; strategisches Denkvermögen
* Sehr gute fachliche Expertise zur Gestaltung von HR-Prozessen im Employee Life Cycle mit Fokus Employer Branding sowie Führungskräfte- & Personalentwicklung
* Führungskompetenzen/-erfahrung
* Kompetenzen in der internen Beratung (idealerweise Coachingausbildung) sowie Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprojekten
* Projektmanagement-/Moderationserfahrung/ Konfliktmoderation
* Proaktivität, diplomatisches Geschick und Problemlösungskompetenz
* Fähigkeit theoretische HR-Konzepte zur Organisation passend anzupassen
* Großes Bewusstsein für die neunerhaus Unternehmenskultur
Wir bieten
Sie leisten gerne einen Beitrag? Sie sind dynamisch, flexibel und gehen offen, empathisch und diplomatisch auf andere Menschen zu? Sie arbeiten gerne im Team? Wir bieten eine sinnstiftende Tätigkeit mit Führungsverantwortung in einem mitarbeiter innenorientierten und wertschätzenden Arbeitsumfeld.
Bezahlung gemäß SWÖ-KV Einstufung in der VWG 8 je nach anrechenbaren Vordienstzeiten (Bruttomonatsgehalt von € 3.264, bis € 3.947,70) sowie Teamleitungszulage in der Höhe von € 599, (x 14 bei Vollzeit); Essenszuschuss von € 2, pro Arbeitstag, ein zusätzlicher dienstfreier Tag, Diensthandy und Laptop, zentraler Bürostandort und flexibles Arbeiten im Gleitzeitsystem sowie Möglichkeit zu Telearbeit bei einer kollektivvertraglichen Wochenarbeitszeit von 37 WStd. für Vollzeitanstellungen.
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