Die Schunk Group ist ein global agierender Technologiekonzern mit über 10.000 Beschäftigten in 26 Ländern. Das Unternehmen ist ein führender Anbieter von Produkten aus Hightech-Werkstoffen – wie Kohlenstoff, technischer Keramik und Sintermetall – sowie von Maschinen und Anlagen – von der Umweltsimulation über die Klimatechnik und Ultraschallschweißen bis hin zu Optikmaschinen. Als stiftungsgeführtes Unternehmen sind unser Anspruch und unsere Ziele selbst nach über einhundert Jahren unverändert: Die gesunde Weiterentwicklung des Unternehmens und die Erhaltung der Unabhängigkeit, finanzielle Stabilität, profitables Wachstum und globale Präsenz.
Unterstützen Sie die Schunk Transit Systems GmbH in Österreich, das Entwicklungs- und Technologiezentrum für Stromabnehmer im Nah- und Fernverkehr. Am Standort Nußdorf am Haunsberg werden innovative Stromabnehmer-Lösungen gefertigt sowie international tätige Fahrzeughersteller beliefert. Ferner treiben wir mit zukunftsweisenden Ladesystemen für Elektro-Busse den Ausbau der Elektromobilität voran.
Das erwartet Sie:
* Personalbeschaffung – vom Inserat zur Besetzung
* Operative und administrative Personalagenden sowie Schnittstelle zur externen Payroll
* Ansprechperson gegenüber MitarbeiterInnen für HR-Themen
* Selbstständige Abwicklung von HR Projekten und unternehmensübergreifenden Aufgaben
* Employer-Branding Maßnahmen zur nachhaltigen Stärkung der Arbeitgebermarke
Was wir bieten:
* Flexible Arbeitszeiten und kurzer Freitag
* Homeofficemöglichkeit
* Offene Kommunikation und flache Hierarchien
* Krisensicherer und moderner Arbeitsplatz
* Jährliche Prämienzahlungen
* Überstundenvergütung
* Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Betriebspension
* Sehr gute Lokalbahnanbindung
* Fahrtkosten- & Mittagessenzuschuss, Jobrad, Corporate Benefits sowie jährliche Firmenveranstaltungen
* Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gesundheitsbonus und Firmenteilnahme an sportlichen Events
Das bringen Sie mit:
* Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR, vorzugsweise im Recruiting
* Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
* Grundkenntnisse in der Personalverrechnung von Vorteil
* Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
* Hohes Maß an strukturierter Arbeitsweise, Eigenverantwortung und Gestaltungswille
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