## Expert Compensation and Reporting (m/ w/ d)Applyremote type:
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R-00036**Als Compensation & Reporting Expert:in gestaltest du die Zukunft unserer HR-Landschaft und prägst die internationale Total-Rewards-Strategie maßgeblich mit.**Du bist zentrale Ansprechperson für alle Themen rund um Compensation, Benefits und Reporting und bringst deine Expertise in Job-Grading-Modellen und Datenanalysen gezielt ein. Dabei arbeitest du eng mit Kolleg:innen aus der Personalentwicklung und internationalen Standorten zusammen – und das Beste daran: du bist Teil eines engagierten Teams, das mit Herz, Verstand und viel Drive die HR-Transformation vorantreibt.**Dein Beitrag dabei:*** **Strategisch:** du entwickelst und implementierst eine moderne Total-Rewards-Strategie mit Fokus auf Wettbewerbsfähigkeit, Attraktivität und Kosteneffizienz.* **Analytisch:** du analysierst Gehaltsdaten, entwickelst einen strukturierten Gehaltsprozess sowie innovative Incentive-Modelle und leitest datenbasierte Handlungsempfehlungen für strategische Entscheidungen ab.* **Vernetzt:** du arbeitest eng mit der Personalentwicklung zusammen und integrierst Vergütungsstrukturen ganzheitlich in unsere Talent-Management-Prozesse.* **Strukturiert:** du verantwortest die unternehmensweite (internationale) Umsetzung der EU Pay Transparency Directive.* **Standardisierend:** du optimierst unsere Reporting-Standards (inkl. ESG KPIs) und sorgst für konsistente Datenqualität.* **Digital:** du konzipierst HR-Dashboards in Workday zur Visualisierung relevanter KPIs und bist Global Process Owner für das Compensation-Modul – inklusive aktiver Mitgestaltung der laufenden Implementierung.* **Gestaltend:** du denkst prozessorientiert, arbeitest strukturiert und übernimmst Verantwortung in bereichs- und länderübergreifenden Projekten.**Das bringst du mit:*** **Ausbildung:** ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft oder Vergleichbares.* **Erfahrung:** einschlägige Berufserfahrung in der Analyse von Vergütungstrends und der Entwicklung praxisnaher Compensation-Modelle.* **HR-Kompetenz:** einen generalistischen HR-Background mit fundiertem Verständnis für digitale End-to-End HR-Prozesse.* **Systemkenntnisse:** einen sicheren Umgang mit HRIS-Systemen, idealerweise Workday.* **Mindset:** analytisches Denkvermögen, Verantwortungsbewusstsein und Freude an internationaler Zusammenarbeit.* **Kommunikation:** klare Kommunikation mit Diskretion, Empathie und Durchsetzungsvermögen.* **Sprachen:** verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, jede weitere Sprache ist ein Plus.* **Mobilität:** Bereitschaft zu moderater Reisetätigkeit.**Gehalt:**Dein Einstiegsgehalt richtet sich nach deiner Qualifikation und Erfahrung und startet bei EUR 3.500,- brutto monatlich (auf Vollzeitbasis). Bei entsprechenden Qualifikationen sind wir zu einer marktkonformen Überbezahlung bereit. #J-18808-Ljbffr