Teil- oder Vollzeit (32-37,5 Stunden/Woche)
* Arbeitsort: P92- Erdbergstraße 202, 1030 Wien
* Bewerbungsfrist:
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Die Abteilung Personalmanagement verantwortet alle operativen Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive aller durch Ärzte der WL durchzuführenden Tauglichkeitsuntersuchungen.
Einen weiteren Schwerpunkt bildet die laufende Beratung & Betreuung unseres Managements sowie die Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Projektlandschaft und des Prozesses "Personal managen".
Darüber hinaus liegt in der Abteilung Personalmanagement die Verantwortung für die operative und strategische Personalplanung, das Thema "Compensation und Benefits" sowie die HR-IT-Systeme.
Das erwartet dich
* Im Rahmen deiner Tätigkeit entwickelst und pflegst du HR-Kennzahlensysteme und erstellst Soll-Ist-Analysen, Statistiken und Ad-hoc-Berichte unter Einsatz von SAP-HCM, SAP-BW und Power BI.
* Du leitest personalrelevante Handlungsempfehlungen aus Analysen ab, bereitest diese auf und stellst eine hohe Datenqualität in unseren HR-Systemen (SAP-HCM, BW etc.) sicher – inklusive Systempflege.
* Du führst Personalcontrolling-Aufgaben durch und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Bereichs mit – einschließlich betriebswirtschaftlicher Analysen sowie der Personalplanung, bei der du den Planungsprozess für Wirtschafts- und strategische Planung unterstützt.
* Du treibst die Weiterentwicklung von Reporting-Tools voran und arbeitest an der Automatisierung von Prozessen.
* Als HR-Controller*in arbeitest du ebenfalls an strategischen HR-Projekten mit und vertrittst uns in konzernweiten Gremien.
Das bringst du mit
* Du verfügst über eine Matura und/oder ein abgeschlossenes Studium (bzw. eine gleichwertige Ausbildung) mit Schwerpunkt Controlling.
* Wir setzen fundierte mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling sowie im Umgang mit Personalkennzahlen voraus.
* Du bringst sehr gute SAP-Anwendungskenntnisse (SAP BW, SAP HCM) sowie fundierte IT-Anwender*innenkenntnisse in MS Office und Dashboards mit.
* Ein ausgeprägtes Datenbankverständnis und eine hohe Affinität zu Zahlen gehören zu deinen Stärken. Darüber hinaus arbeitest du analytisch, strukturiert und selbstständig.
* Dein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein, deine Fähigkeit, andere zu überzeugen, sowie dein Feingefühl im Umgang mit komplexen Situationen runden dein Profil ab.
Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.
Das bieten wir dir
* Gehalt: Für diese Position bieten wir bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung ein Einstiegsgehalt in Höhe von
4.471,97
EUR brutto pro Monat und weisen auf die Bewertung gemäß Besoldungsordnung der Stadt Wien
Verw.Gr. A Dkl III / Verw.Gr. B Dkl III
hin.
Wir freuen uns auf dich
Die Wiener Stadtwerke-Gruppe hält die lebenswerteste Stadt der Welt am Laufen. Schau vorbei:
Du hast noch Fragen?
Ich bin gerne für dich da.
Julia Weichselbaum
Recruiting
Als Ansprechperson für den Bewerbungsprozess stehe ich dir gerne für deine Anfragen zur Verfügung.