Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG wegweisend den österreichischen Handel. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir in Österreich unseren 47.000 Mitarbeiter:innen in den Handels- und Zentralfirmen. Als Gruppenleitung HR-Digitalisierung & Transformation, eingebettet im Bereich Strategisches HR-Management, gestalten Sie die Zukunft unserer HR-Landschaft aktiv mit. Sie digitalisieren Prozesse, optimieren national wie international Schnittstellen und treiben fachbereichsseitig die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme voran. Gemeinsam mit Ihrem Team übernehmen Sie die strategische Verantwortung für die digitale Weiterentwicklung unserer HR-Systeme, stehen im engen Austausch mit der IT Abteilung und gestalten die Zukunft unserer People & Culture Prozesse aktiv mit.
Sie treiben die Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycle voran - mit Weitblick auf nachhaltige E2E-Abläufe und damit einhergehend systemische Anforderungen.
Sie entwickeln digitale und automatisierte Lösungen, die unsere HR-Abläufe effizienter und benutzerfreundlicher gestalten. Durch die kontinuierliche Beobachtung aktueller HR-Tech-Trends setzen Sie gezielt Impulse für eine zukunftsorientierte Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit.
Bereichsübergreifende Digitalisierungsprojekte begleiten Sie von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung und sorgen für eine nahtlose Einbindung in bestehende HR-Strukturen.
Ihr Team aus HR-Prozess- und Digitalisierungsexpert:innen führen und fördern Sie mit einem klaren Fokus auf Zusammenarbeit, Innovationskraft und fachliche Entwicklung.
Sie verfügen über eine abgeschlossene akademische Ausbildung mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft oder IT und bringen fundierte Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement mit.
Ihre mehrjährige Erfahrung in der digitalen Transformation von HR-Abläufen sowie Ihr systemtechnisches Verständnis entlang des Employee Life Cycles zeichnen Sie besonders aus.
Ein gutes Gespür für zukünftige Entwicklungen und Trends im HR-Tech-Bereich hilft Ihnen dabei, Innovationen nicht nur zu erkennen, sondern aktiv voranzutreiben.
Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z. B. Fitnesskurse, Massagen etc.
Ein neutraler Dienstwagen zur privaten Nutzung
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Unterlagen, inklusive CV und einer Übersicht über Ihre abgeschlossenen Projekte.
Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.
Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert!
Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.