SPAR ist ein 100%iges Familienunternehmen – und das spürt man. Ein menschlicher Umgang und ein tolles Team treffen auf viele handfeste Vorteile wie faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und vor allem mehr Möglichkeiten mit Sicherheit. Unterstützung bei konzernweiten Recruiting-Initiativen (z. B. Standards, Leitfäden) Mitarbeit bei der Analyse, Optimierung und Dokumentation von Recruiting Prozessen mit Fokus auf Effizienz, Qualität und Einheitlichkeit Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen, Präsentationen und Prozessdarstellungen für unterschiedliche Stakeholder Zusammenarbeit mit Fachbereichen sowie externen Partnern Einblicke in operative Recruiting-Abläufe entlang des Employee Life Cycles Unterstützung des operativen Recruiting-Teams bei administrativen Tätigkeiten im Bewerbungsmanagement Laufendes Studium (Bachelor oder Master), idealerweise in einem fortgeschrittenen Semester, oder kürzlich abgeschlossenes Bachelorstudium in einem relevanten Fachbereich (z. B. Wirtschaft, HR-Management, Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung oder vergleichbar) Erste praktische Erfahrungen im Recruiting oder HR-Bereich von Vorteil Sehr sicherer und routinierter Umgang mit MS Office, insbesondere Excel Ausgeprägtes Interesse daran, sich in Recruiting-Themen und Prozesse einzuarbeiten Proaktive, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie hohe Genauigkeit Analytisches Denkvermögen und ein gutes Gespür für Zusammenhänge Für diese Position bieten wir ein attraktives und marktkonformes Bruttomonatsgehalt von EUR 2.195,- (auf Vollzeitbasis) Das Berufspraktikum ist für die Dauer von 6 Monaten vorgesehen Essenszuschuss für die Mittagspause Positive Gesundheitsmaßnahmen und SPAR-Versicherungsdienst Umfangreiche Entwicklungsangebote – von Fachtrainings über Führungskräfteentwicklung bis hin zur persönlich... Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf StepStone