Beschreibung der Position
Als wichtiger Ansprechpartner in unserer Unternehmensfamilie suchen wir nach engagierten und kommunikativen Führungskräften. Ihre Hauptaufgaben umfassen die operative und strategische Gestaltung von HR-Themen sowie die Gestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
Aufgaben
* Unterstützung bei der Betreuung von abwechslungsreichen HR-Themen während des gesamten Employee-Lifecycle
* Sparringspartner für Führungskräfte zu sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
* Gestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Change-Management-Initiativen
* Enge Zusammenarbeit mit internen HR-Kompetenzzentren
* Aktive Mitgestaltung und Moderation von Veränderungs- und Teamentwicklungsprozessen
Anforderungen
* Erfolgreich abgeschlossenes Uni/FH-Studium im Bereich Wirtschaftsrecht, Wirtschaftswissenschaften oder Personalwesen
* Mehrjährige Berufserfahrung in dynamischen HR-Positionen mit zahlreichen Schnittstellen/Stakeholdern
* Erfahrung in einem international agierenden Unternehmen mit den Besonderheiten eines Produktionsbereichs
* Souveränes Auftreten und sichere Gesprächsführung auf allen hierarchischen Ebenen
* Enthusiastischer Teamplayer mit Organisationstalent und Projektmanagementerfahrung
* Konfliktfähigkeit gepaart mit Durchsetzungsvermögen, Umsetzungsstärke und Verhandlungsgeschick
Weitere Anforderungen finden Sie im weiteren Text.
Wir bieten
Ein vielfältiges Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereförderung, eine offene Kommunikationskultur und einen dynamischen Arbeitsplatz, der Ihnen Raum bietet, Ihren Ideen Freiraum zu geben.
Warum wählen Sie uns?
Unser Unternehmen bietet eine einzigartige Mischung aus Herausforderung und Abwechslung. Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Karriere voranzutreiben und gleichzeitig ihr eigenes Wachstum zu fördern. Wir setzen auf Transparenz, Klarheit und Fairness in unserem unternehmerischen Handeln.