Senior Change Manager:in IT Transformation
Job-ID: V000011294
Einsatzort: Wien, Linz
Zeitpunkt: ehestmöglich
Art der Anstellung: Vollzeit
Mitarbeiterempfehlungsprogramm: ja
Ihre Aufgaben
Sie konzipieren und entwickeln wirkungsvolle Change-Strategien für komplexe IT Transformationsprojekte
Gestaltung von Kommunikations- und Beteiligungsformaten, die unterschiedliche Zielgruppen aktiv einbinden und Orientierung schaffen
Verantwortung für das Stakeholder:innen-Management - über alle Hierarchieebenen und Standorte hinweg
Sie fördern Akzeptanz und Engagement durch partizipative Ansätze
Begleitung des Digital Workplace Teams bei der Einführung neuer Produkte und Services - mit Fokus auf Nutzerbedürfnisse und Change-Kommunikation
Einsatz moderner Tools und Methoden: von Datenanalyse über KI-gestützte Kommunikation bis hin zu agilen Formaten wie Scrum und Kanban
Ihr Profil
Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Change Management Organisationsentwicklung oder vergleichbar
Mehrjährige praktische Erfahrung im Change Management, idealerweise in IT nahen Transformationsprojekten
Erfahrung mit agilen Methoden und digitalen Tools von Vorteil
Mithilfe Ihrer Kommunikationsstärke, Hands-on-Mentalität und Offenheit für Herausforderungen bringen Sie die nötige Balance aus Klarheit, Initiative und Veränderungsfreude mit - entscheidend für eine erfolgreiche Zusammenarbeit in dynamischen Transformationsprozessen
Das bieten wir
Entgelt und Benefits: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt EUR 4.485,00 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.
voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen, Homeoffice und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitende einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.
Dass die voestalpine heute ein führender Stahl- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund 49.700 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Aus-und Weiterbildung
Barrierefreier Arbeitsplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Bildungskarenz
Coaching Angebote
Dienst-Handy
Dienst-Laptop
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheitsmaßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Home-Office
Job Rad
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter:innenempfehlungsprogramm
Mitarbeiter:innenevents
Mitarbeiter:innenprämienMitarbeiter:innenvergünstigungen
Mitarbeiterbeteiligung
Parkplatz
Regelmäßige Mitarbeiter:innenbefragung
Regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche
Rundum Sorglos Paket („SOS International
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