Referent:in für internes Kontrollsystem und Risikomanagement 40 Std./Woche BÜRO DES REKTORATES AB SOFORT Das zählt zu Ihren Aufgaben: Aufbau und Weiterentwicklung eines universitätsweiten IKS nach COSO, Erstellung von Risiko- und Kontrollmatrizen Definition und Test von Key Controls Einführung standardisierter Kontrollprozesse und digitaler Workflows Pflege des IKS-Registers Schulung und Beratung zu IKS und Risikomanagement laufendes Monitoring und Reporting an das Rektorat Maßnahmenverfolgung, enge Zusammenarbeit mit Interner Revision, Compliance, Datenschutz, IT-Sicherheit, Finanz- und Rechtsabteilung Voraussetzungen: abgeschlossenes Master-, Magister- oder Diplomstudium (z. B. Wirtschaft, Recht oder Wirtschaftsinformatik) oder gleichwertige Qualifikation oder vergleichbare mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in IKS, Risikomanagement, Prozessmanagement oder Revision (öffentlicher Sektor/Universität von Vorteil) Erwünscht: sicherer Umgang mit Haushalts- und Vergaberecht, Compliance-Standards Kenntnisse in COSO/ISO 31000, Erfahrung mit ERP-Systemen (z. B. SAP), Workflow-/IKS-Tools, Prozessmodellierung ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten strukturierte und durchsetzungsstarke Arbeitsweise Unser Angebot Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IVa beträgt das jährliche kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit € 48.304,20 brutto in der Grundstufe und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen erhöhen. Eine Überzahlung ist je nach Qualifikaton und Berufserfahrung vorgesehen. Bewerbungsprozess Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl 20461 per E-Mail an: Gleiche Chancen für Alle! Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Personalentscheidungen werden aufgrund der Qualifikation und nicht aufgrund des Geschlechts getroffen. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an. Werden Sie Teil unseres Teams #WirsindMedUniIBK WIR FREUEN UNS ÜBER IHRE BEWERBUNG! FORSCHEN LEHREN HEILEN