Für ein Unternehmen suchen wir ab sofort: End-to-End Recruiting: Übernahme des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung. Sourcing: Nutzung verschiedener Kanäle (Jobbörsen, interne Datenbanken) zur Kandidatengewinnung. Bewerbermanagement: Sichtung der Bewerbungen, Führen von Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen. Kandidaten-Matching: Gezielte Auswahl und Vorstellung geeigneter Kandidaten bei den Vertriebsmitarbeitern bzw. Kunden. Erstellung von Profilen: Ausarbeitung aussagekräftiger Kandidatenprofile für die Kundenpräsentation. Administration: Pflege der Bewerberdatenbank und administrative Tätigkeiten im Einstellungsprozess. Mitarbeiterbindung: Aktive Unterstützung bei der Betreuung und Bindung der externen Mitarbeiter. Erfahrung: Berufserfahrung in der Gastronomie, dem Facheinzelhandel oder der Tourismusbranche mit Kundenkontakt schriftlich wie telefonisch. Know-how: Kenntnisse im Schreiben von Mails sowie ein extrovertiertes Auftreten (Telefonieren, Bewerbungsgespräche) Kommunikationsstärke: Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie Überzeugungskraft. Organisationstalent: Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise, auch bei hohem Bewerberaufkommen. Empathie: Hohes Gespür für Menschen und deren Motivation. Persönlichkeit: Teamfähig, serviceorientiert. Ein marktkonformes Gehalt von € 28.074,- brutto p.a. mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Ausbildung und Erfahrung Eine verantwortungsvolle Position mit hohem Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Attraktives Vergütungspaket inkl. Leistungsbonus bei Zielerreichung. Umfangreiche Einarbeitung und regelmäßige Weiter... Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf StepStone