Als Global Talent and Development Manager:in entwickelst und implementierst du Strategien zur Förderung, Bindung und Weiterentwicklung von Talenten bei INNIO. Dein Fokus liegt auf der Stärkung von Führungskompetenzen, der Optimierung von Talentmanagement-Prozessen und der Etablierung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur im Einklang mit den Unternehmenszielen.
Was INNIO dir bietet:
* Ein innovatives und internationales Arbeitsumfeld
* Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office Möglichkeit (je nach Position und Rolle)
* Health We Care Programm - inklusive Betriebssportaktivitäten
* Umzugskostenunterstützung für neue Mitarbeiter:innen in Übereinstimmung mit der Richtlinie
* Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr - Bahnhof in unmittelbarer Nähe
* Transportkostenunterstützung gemäß Richtlinie
* Eine der besten Kantinen in der Umgebung mit gesunden und abwechslungsreichen Mahlzeiten
* Attraktive Lage im Herzen der Alpen, die vielfältige Sport- und Freizeitmöglichkeiten im Freien bietet
Deine Aufgaben:
1. Talentmanagement: Du definierst und implementierst das Talentmanagement-Framework, um das organisatorische Wachstum und die Entwicklung von Führungskräften zu unterstützen.
2. Performance Management: Du entwickelst den Performance-Management-Prozess weiter – von Kalibrierungsgesprächen bis hin zu effektiver Zielsetzung am Jahresanfang.
3. Nachfolgeplanung: Du gestaltest und koordinierst Talent- und Nachfolgeplanungsprozesse und baust einen Talentpool auf.
4. Führungskräfte- und Talententwicklung: Du setzt Programme zur Führungskräfte- sowie Talententwicklung um, die das Wachstum von Schlüsselkräften gezielt fördern.
5. Innovative Lernangebote: Du implementierst zeitgemäße Weiterbildungsmöglichkeiten, inklusive Workshops, Coaching und Mentoring-Programme.
6. Zusammenarbeit mit HR und Führungskräften: Gemeinsam mit HR und dem Führungskräfteteam passt du Talentinitiativen an den Unternehmensbedarf an.
7. Optimierung & Innovation: Du definierst talentbezogene KPIs und sorgst für kontinuierliche Verbesserungen. Durch innovative Ansätze optimierst du Talentmanagement-Prozesse und steigerst ihre Effizienz und Wirksamkeit.
8. Diversität & Inklusion: Du stellst sicher, dass Diversität und Inklusion in allen Talentmanagement-Prozessen fest verankert sind.
Dein Profil:
* Bachelor / Master-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich
* Umfangreiche Erfahrung im Talentmanagement, in der Führungskräfteentwicklung oder in einer verwandten HR-Funktion, idealerweise in einem globalen Unternehmen
* Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Talentmanagement-Frameworks und -Prozessen
* Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Performance Management, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterengagement
* Ausgeprägte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten zur Interaktion mit Stakeholdern auf allen Ebenen
* Strategisches Denken und nachweisliche Erfahrung darin, Talentinitiativen mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen
* Erfahrung in einem internationalen Unternehmen, ausgeprägte Serviceorientierung und proaktive Arbeitsweise
* Begeisterungsfähiger Teamplayer mit der Motivation, Prozesse aktiv mitzugestalten
* Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft des Talentmanagements bei INNIO mit – deine innovativen Ansätze treiben den Erfolg und das Wachstum unserer globalen Organisation voran.
Das Grundgehalt für diese Position setzt sich aus dem in Österreich gesetzlich vorgeschriebenen Mindestgehalt laut Metaller-Kollektivvertag in Höhe von mindestens EUR 4.269,07 brutto pro Monat (x 14) und aus einer marktüblichen Überzahlung in Abhängigkeit von deinen Qualifikationen und Erfahrungen zusammen.
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