Beginn/Dauer:
* ab
* bis, längstens jedoch bis zur Rückkehr der Stelleninhaberin/des Stelleninhabers
Organisationseinheit:
* Ökologie, Standort Innsbruck
Beschäftigungsausmaß:
* Ersatzkraft - 10 Stunden/Woche
Ihre Aufgaben:
* Selbständige Forschungstätigkeit inklusive Feldarbeiten, Verfassen von Publikationen in Fachzeitschriften, Drittmittel-Akquirierung, Kontakt und Kooperation mit Wissenschaftlern und technischem Fachpersonal im In- und Ausland
* Mitwirkung bei Organisation und Verwaltung, bei der Leitung des Labors und der Arbeitsgruppe
* Selbständige Lehre
* Betreuung von Feld- und Laborgeräten der Arbeitsgruppe
Ihr Profil:
* abgeschlossenes facheinschlägiges Doktorats- oder PhD-Studium (Biologie/Ökologie, Umweltwissenschaften oder vergleichbare Bereiche), nachgewiesene Forschungserfahrung mit biogeochemischen und umweltmikrobiologischen Methoden (insbesondere in Fließwasser-Ökosystemen) und mit molekularbiologischen Methoden, Erfahrung mit skalenübergreifenden und räumlich-ökologischen Forschungsansätzen (Meta-Gemeinschaften, Meta-Ökosysteme), Erfahrung in Datenmanagement, räumlich-statistischer Analyse, Programmiersprache R
* Kreative Problemlösungsfähigkeit und technisches Improvisationstalent, Teamfähigkeit, Organisationstalent, Selbständigkeit, Erfahrung im Umgang mit technischem Fachpersonal, gutes technisches Verständnis
* Exzellente Englischkenntnisse
Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
Unser Angebot:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr
Für diese Position ist ein Entgelt von brutto € 1.233 / Monat (14 mal)* vorgesehen.
* Stand 2025
Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis unter Angabe der Chiffre BIO-15334
Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.