Cloud ist deine Welt – egal ob AWS, Microsoft, Google oder SAP? Dann passt du zu uns! Bei Public Cloud Group (PCG) begleiten wir Unternehmen dabei, ihre IT-Landschaften in der Cloud modern, sicher und zukunftsfähig zu gestalten.
Fast 500 Cloud-Expert:innen an 21 Standorten innerhalb Europas sind schon Teil unseres Teams – und wir wachsen weiter. Hast du Lust, dein Know-how bei uns in PCG DACH einzubringen, in einem Team, das genau so Cloud-verrückt ist wie du?
Mehr darüber, wie die Arbeit bei uns aussieht, kannst du auf unserer Karriereseite erfahren.
Worum geht´s?
Hier dreht sich alles um kandidatenzentriertes Recruiting, spannende Ideen, Strategie & Zusammenarbeit!
Eingebettet in dieses wunderbare Team sucht unser Recruiting Team - das sind Janin, Isabel und Diana - für unsere weitere Mission und Wachstum einen erfahrenen (Senior) Technical Recruiter (w/m/d) für unsere IT Rollen im DACH Bereich, um gemeinsam im Team und mit den Fachkollegen den gesamten Recruiting Prozess operativ zu begleiten.
Was hast du davon:
* Flexibilität pur: Arbeite so, wie es zu deinem Leben passt – hybrid, oder in einem unserer Offices in Österreich (Linz & Wien).
* Workation: Arbeiten & neue Orte entdecken? Nutze bis zu 30 Tage Workation im Jahr und verbinde Job & Abenteuer.
* Auszeiten: Mit 25 Tagen Urlaub tankst du Energie, wann immer du sie brauchst.
* Deine Hardware, deine Wahl: Mac, Windows oder Linux – du entscheidest, womit du am liebsten arbeitest.
* Feedback, das zählt: Regelmäßige Entwicklungs- und Gehaltsgespräche, damit du genau weißt, wo du stehst.
* Mehr als Basics: Vielfältiges Benefit-Programm mit bspw. Mobilitäts-Paket (z. B. ÖBB Vorteilscard, Klimaticket), Wellpass, Bikeleasing, betriebliche Altersvorsorge, Kita Zuschuss und mehr.
* Teamspirit: Ob Hackathons, Sommerfest oder Weihnachtsfeier – wir feiern Erfolge zusammen.
* Die Bezahlung erfolgt gemäß IT-Kollektivvertrag. Je nach Qualifikation/Erfahrung sind wir gerne zu einer Überzahlung des IT-Kollektivvertrag bereit.
Das wirst du tun:
* RECRUITING: Nutze deine Expertise und sei über den gesamten Prozess aktiv involviert - Von Sourcing über Interviews bis hin zur Vertragsverhandlung. Eine gute Candidate Experience steht für dich immer an erster Stelle.
* STEUERUNG: Du bist verantwortlich für die Steuerung und Umsetzung unseres End-to-End-Recruiting-Prozesses in enger Abstimmung mit Hiring Managern und Fachbereichen und agierst als vertrauensvoller Berater für deine Teams.
* CANDIDATE EXPERIENCE: Gestalte eine erstklassige Candidate Journey und sorge dafür, dass sich Bewerber bei uns wohlfühlen.
* PROJEKTE & ONBOARDING: Neben dem Recruiting bringst du dich auch in weiteren spannenden Projekten ein und unterstützt beim Onboarding neuer Kollegen - wie z. B. unseren Welcome Days.
* KREATIVITÄT: Du challenged gerne den Status Quo und bringst dich kreativ mit neuen Ideen ein, wie wir stetig noch besser werden können.
Das wünschen wir uns von dir:
* Du hast fundierte Erfahrung im IT-In-House-Recruiting, idealerweise bei einem IT Dienstleister.
* Du verfügst über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, damit du unsere deutschen und österreichischen Verträge bei Bedarf abändern kannst.
* Du hast ein Talent für Beziehungsmanagement, vor allem über ein ATS.
* Du hast Erfahrung mit mindestens 2 ATS, im besten Fall Ashby, Lever oder Personio.
* Du arbeitest eng mit Hiring Managern zusammen, um ihre Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Recruiting-Strategien zu entwickeln.
* Du denkst kreativ und identifizierst die besten Talente mit innovativen Sourcing-Methoden z. b. auf LinkedIn - Du kennst LinkedIn-Recruiter in und auswendig!
* Du arbeitest selbstständig, bist proaktiv und gehst lösungsorientiert Herausforderungen an.
* Du bist ein Teamplayer und teilst gerne dein Wissen und deine Erfahrung mit Kollegen und bist ebenso offen für neue Ideen.
* Nice to have: Du hast bereits Erfahrung mit Tools wie Ashby, Hibob, Personio und Google Workspace.
Klingt das gut?
Super, dann schicke uns jetzt deine Bewerbung über unser ATS - Keine Sorge, es dauert keine 60 Sekunden.
Du hast noch Fragen?
Dann melde dich gerne direkt bei:
Janin Eggert
Email: janin.eggert@pcg.io
Wir freuen uns auf dich!
Bitte beachte, dass wir Bewerbungen ausschließlich über unser Bewerbungsportal entgegennehmen. E-Mail-Bewerbungen können wir leider nicht berücksichtigen.
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Recruitment Agencies:
We at PCG have an in-house recruitment team, which focuses on sourcing great candidates directly. PCG does not accept unsolicited resumes from agency or search firm recruiters. Fees will not be paid in the event a candidate submitted by a recruiter without an agreement in place is hired. When we do use agencies, we have a PSL in place, so please do not contact managers directly.
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