Jobs findenLand und Sprache wählenDeutschEnglishplaceholder-link-labelplaceholder-link-labelplaceholder-link-labelplaceholder-link-labelBORA als ArbeitgeberKarrierewegeBenefits & PotentialförderungFachbereicheBORA als ArbeitgeberKarrierewegeBenefits & PotentialförderungFachbereicheAlle JobangeboteZurückProduct & TechnologyJunior Entwicklungsingenieur (m/w/d) für Kältetechnikab sofortNiederndorfBORA Vertriebs GmbH & Co KGVollzeitJetzt bewerbenDas TeamIn unserer Abteilung Technology entsteht das komplette Know-How unserer Küchengeräte. Teams von Spezialisten für Konstruktion, Metall und Kunststoff, Elektronik und Software entwickeln und modifizieren unsere Produkte. Sie tüfteln täglich, wie sie Kundenwünsche und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter einfließen lassen können. Das technische Projektmanagement übernimmt dabei die zentrale Koordination und Steuerung der Entwicklungsprojekte – von der Idee bis zur Umsetzung. In unserem eigenen Versuchslabor werden Konzepte und Innovationen unter realen Bedingungen getestet und weiterentwickelt – hier wird die Physik täglich neu herausgefordert. So entstehen Innovationen auf höchstem Niveau.Ihre AufgabenKonzeption und Entwicklung von Hausgeräteprodukten bis zur SerienreifeKältetechnische Auslegung von SystemenLeitung von TeilprojektenAbstimmung und Koordination externer EntwicklungspartnerAuslegung und Konstruktion von Komponenten und BaugruppenErstellung von technischen Spezifikationen und DokumentationenAufbau von Prototypen und VersuchsanlagenIhr ProfilAbgeschlossene technische Ausbildung (Universität, Hochschule, Techniker oder HTL)Erste Berufserfahrung im Bereich Entwicklung von Kühltechnik von VorteilGute EDV-Anwenderkenntnisse, gute CAD-Kenntnisse (vorzugsweise SolidWorks)Kreative Herangehensweise zur Lösungsfindung und Offenheit für neue LösungsansätzeStrukturierte, selbstständige und eigenverantwortliche ArbeitsweiseSehr gute Deutschkenntnisse, gute EnglischkenntnisseWir bietenIndividuelle Entwicklungsmöglichkeiten und KarrierechancenModerne, ergonomische Arbeitsplätze mit Ruheräumen und MitarbeiterduschenFlexibles Arbeitszeitmodell für eine gesunde Work-Life-BalanceKostenloses Pausenobst, Kaffee, Tee sowie Mittagessen in unserer Salatbar mit Blick in die BergeTeamzusammenhalt bis hin zu gemeinsamen sportlichen ErlebnissenIhr AnsprechpartnerStefanie SchmidmayerKONTAKTSind noch Fragen offen geblieben?Unser Recruiting-Team prüft jede Bewerbung eingehend und denkt hier über die jeweilige Stelle hinaus. Somit steht Ihnen bei Fragen im Bewerbungsprozess das komplette Team zur Verfügung. Melden Sie sich gerne bei einem unserer Recruiter. Wir freuen uns auf Sie. Aus rechtlichen Gründen sind wir verpflichtet, das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position anzugeben, das bei einer 40h/Woche bei 2.392,73 € brutto pro Monat liegt. Das tatsächliche Gehalt orientiert sich an unserer attraktiven, leistungsorientierten Gehaltsstruktur und liegt je nach Qualifikation deutlich darüber.Jetzt bewerbenYour browser doesn't support HTML video. Here is a link to the video instead.Arbeiten in NiederndorfUnser internationaler Standort am Fuße des Wilden Kaisers in Tirol vereint Arbeiten mit beeindruckender Naturkulisse.Gesundheit unserer MitarbeiterIn unserer Salatbar mit Blick in die Berge gibt es kostenfrei ein gesundes Mittagessen. Wir achten auf BIO-Produkte mit regionaler Herkunft.OnboardingUnser Onboarding-Programm erleichtert den Einstieg bei BORA durch umfassende Einblicke in Abteilungen, Prozesse und die Unternehmenskultur.PotentialförderungStärken erkennen, Kompetenzen entwickeln, Talente fördern – bei BORA schaffen wir Raum für persönliches Wachstum und gemeinsamen Erfolg.Bewerber FAQWelche Dokumente sollten bei einer aussagekräftigen Bewerbung enthalten sein?Anschreiben, Lebenslauf inkl. Foto und Zeugnisse (Ausbildung / Hochschule / Berufstätigkeit).Wie kann ich BORA meine Bewerbung zukommen lassen?Um eine schnellstmögliche Bearbeitung Ihrer Bewerbung zu gewährleisten, würden wir Sie bitten, Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Ihrer Gehaltsvorstellung und Angabe des frühesten Eintrittstermins einzureichen, am besten über das Online-Bewerbungsformular. Dieses finden Sie in den jeweiligen Stellenausschreibungen.Sollte dies technisch nicht möglich sein, schicken Sie die Unterlagen an: Wie lange ist der Zeitraum, um sich bei BORA für eine offene Stellenausschreibung zu bewerben?Unsere Karriereseite ist stets aktuell. Alle ausgeschriebenen Positionen sind vakant und eine Bewerbung ist über unser Online-Formular jederzeit möglich.Macht es Sinn, sich bei BORA initiativ zu bewerben?Wir freuen uns immer über Initiativbewerbungen. Senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Ihrer Gehaltsvorstellung und Angabe des frühesten Eintrittstermins. Anschließend prüfen wir Ihre Bewerbung auf eine passende Stelle in unserem Unternehmen.Zur InitiativbewerbungWie sieht der Bewerbungsprozess bei BORA konkret aus?Wenn Sie auf unserer Homepage eine Stellenausschreibung finden, die Sie anspricht, dann schicken Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unser Online-Bewerbungsformular zu. Nach dem Absenden der Online-Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Das bedeutet, Ihre Bewerbung ist erfolgreich bei uns eingegangen. Das persönliche Kennenlerngespräch findet abhängig von der jeweiligen Stelle an unserem Standort in Niederndorf oder Raubling bzw. virtuell statt.Wie läuft der Auswahlprozess bei BORA ab?Im ersten Vorstellungsgespräch nehmen in der Regel das Recruiting und der Verantwortliche aus dem Fachbereich teil. Hier ist es uns wichtig, Sie als Mensch kennenzulernen. Wo liegen Ihre Stärken und persönlichen Ziele? Wenn das Erstgespräch positiv verlaufen ist, folgt ein Zweitgespräch. Nach dem Zweitgespräch besteht häufig auch die Möglichkeit, Ihnen im Rahmen eines Probearbeitens einen ersten Einblick in den zukünftigen Arbeitsalltag/-platz zu geben und das Team kennenzulernen.Wie lange muss ein Praktikum bei BORA mindestens dauern?Praktika bei BORA sollten mindestens einen Zeitraum von 16 Wochen umfassen, gerne länger, und als Pflichtpraktika erfolgen. Dies hat den Hintergrund, dass Praktikanten bei uns die Möglichkeit haben, selbstständig zu arbeiten und auch eigene Projekte zu übernehmen.Was bedeutet der Bewerberpool bei BORA?Wenn Sie sich bei BORA bewerben, die Stelle aber nicht zu Ihren Qualifikationen und persönlichen Zielen passt, nehmen wir Ihre Bewerbungsunterlagen, unter Voraussetzung Ihres Einverständnisses, in unseren Bewerberpool auf. So können wir uns wieder mit Ihnen in Verbindung setzen, sobald eine neue Stelle ausgeschrieben wird, die zu Ihren Qualifikationen und Zielen passt.Wie wichtig ist die Erfüllung der geforderten Qualifikationen einer Stellenausschreibung?Wenn Ihre bisherige Berufserfahrung nicht vollständig auf unser gefordertes Qualifikationsprofil zutrifft, dann bewerben Sie sich bitte trotzdem. Wir prüfen jede Bewerbung eingehend und denken hier über die jeweilige Stelle hinaus. Ein Leben verläuft nicht immer geradlinig. Bitte bilden Sie daher im Lebenslauf ihre Stationen wahrheitsgetreu ab. Bei BORA steht der Mitarbeiter als Mensch im Mittelpunkt. Eine Bewerbung ist auf jeden Fall sinnvoll.HinweisUm Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.BORA KarriereBORA GruppeRosenheimer Straße 33D-83064 RaublingInnstraße 1A-6342 Niederndorf DirektlinksBORA als ArbeitgeberBenefits & PotentialförderungKarrierewegeFachbereicheAlle JobangeboteVerlinkungenBORA ShopRechtlichesImpressumDatenschutzDirektlinksBORA als ArbeitgeberBenefits & PotentialförderungKarrierewegeFachbereicheAlle JobangeboteVerlinkungenBORA ShopRechtlichesImpressumDatenschutzinstagram youtube tiktok pinterest linkedin facebookImpressum Datenschutz Hinweisgebersystem Vulnerability Disclosure Policy Cookie Einstellungen Copyright 2025 BORA Vertriebs GmbH & Co KGplaceholder-link-labelplaceholder-link-labelplaceholder-link-labelplaceholder-link-labelplaceholder-link-labelplaceholder-link-labelplaceholder-link-labelplaceholder-link-labelProduct & TechnologyJunior Entwicklungsingenieur (m/w/d) für Kältetechnikab sofortNiederndorfBORA Vertriebs GmbH & Co KGVollzeitJetzt bewerbenDas TeamIn unserer Abteilung Technology entsteht das komplette Know-How unserer Küchengeräte. Teams von Spezialisten für Konstruktion, Metall und Kunststoff, Elektronik und Software entwickeln und modifizieren unsere Produkte. Sie tüfteln täglich, wie sie Kundenwünsche und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter einfließen lassen können. Das technische Projektmanagement übernimmt dabei die zentrale Koordination und Steuerung der Entwicklungsprojekte – von der Idee bis zur Umsetzung. In unserem eigenen Versuchslabor werden Konzepte und Innovationen unter realen Bedingungen getestet und weiterentwickelt – hier wird die Physik täglich neu herausgefordert. So entstehen Innovationen auf höchstem Niveau.Ihre AufgabenKonzeption und Entwicklung von Hausgeräteprodukten bis zur SerienreifeKältetechnische Auslegung von SystemenLeitung von TeilprojektenAbstimmung und Koordination externer EntwicklungspartnerAuslegung und Konstruktion von Komponenten und BaugruppenErstellung von technischen Spezifikationen und DokumentationenAufbau von Prototypen und VersuchsanlagenIhr ProfilAbgeschlossene technische Ausbildung (Universität, Hochschule, Techniker oder HTL)Erste Berufserfahrung im Bereich Entwicklung von Kühltechnik von VorteilGute EDV-Anwenderkenntnisse, gute CAD-Kenntnisse (vorzugsweise SolidWorks)Kreative Herangehensweise zur Lösungsfindung und Offenheit für neue LösungsansätzeStrukturierte, selbstständige und eigenverantwortliche ArbeitsweiseSehr gute Deutschkenntnisse, gute EnglischkenntnisseWir bietenIndividuelle Entwicklungsmöglichkeiten und KarrierechancenModerne, ergonomische Arbeitsplätze mit Ruheräumen und MitarbeiterduschenFlexibles Arbeitszeitmodell für eine gesunde Work-Life-BalanceKostenloses Pausenobst, Kaffee, Tee sowie Mittagessen in unserer Salatbar mit Blick in die BergeTeamzusammenhalt bis hin zu gemeinsamen sportlichen ErlebnissenAus rechtlichen Gründen sind wir verpflichtet, das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position anzugeben, das bei einer 40h/Woche bei 2.392,73 € brutto pro Monat liegt. Das tatsächliche Gehalt orientiert sich an unserer attraktiven, leistungsorientierten Gehaltsstruktur und liegt je nach Qualifikation deutlich darüber.Bewerber FAQWelche Dokumente sollten bei einer aussagekräftigen Bewerbung enthalten sein?Anschreiben, Lebenslauf inkl. Foto und Zeugnisse (Ausbildung / Hochschule / Berufstätigkeit).Wie kann ich BORA meine Bewerbung zukommen lassen?Um eine schnellstmögliche Bearbeitung Ihrer Bewerbung zu gewährleisten, würden wir Sie bitten, Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Ihrer Gehaltsvorstellung und Angabe des frühesten Eintrittstermins einzureichen, am besten über das Online-Bewerbungsformular. Dieses finden Sie in den jeweiligen Stellenausschreibungen.Sollte dies technisch nicht möglich sein, schicken Sie die Unterlagen an: Wie lange ist der Zeitraum, um sich bei BORA für eine offene Stellenausschreibung zu bewerben?Unsere Karriereseite ist stets aktuell. Alle ausgeschriebenen Positionen sind vakant und eine Bewerbung ist über unser Online-Formular jederzeit möglich.Macht es Sinn, sich bei BORA initiativ zu bewerben?Wir freuen uns immer über Initiativbewerbungen. Senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Ihrer Gehaltsvorstellung und Angabe des frühesten Eintrittstermins. Anschließend prüfen wir Ihre Bewerbung auf eine passende Stelle in unserem Unternehmen.Zur InitiativbewerbungWie sieht der Bewerbungsprozess bei BORA konkret aus?Wenn Sie auf unserer Homepage eine Stellenausschreibung finden, die Sie anspricht, dann schicken Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unser Online-Bewerbungsformular zu. Nach dem Absenden der Online-Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Das bedeutet, Ihre Bewerbung ist erfolgreich bei uns eingegangen. Das persönliche Kennenlerngespräch findet abhängig von der jeweiligen Stelle an unserem Standort in Niederndorf oder Raubling bzw. virtuell statt.Wie läuft der Auswahlprozess bei BORA ab?Im ersten Vorstellungsgespräch nehmen in der Regel das Recruiting und der Verantwortliche aus dem Fachbereich teil. Hier ist es uns wichtig, Sie als Mensch kennenzulernen. Wo liegen Ihre Stärken und persönlichen Ziele? Wenn das Erstgespräch positiv verlaufen ist, folgt ein Zweitgespräch. Nach dem Zweitgespräch besteht häufig auch die Möglichkeit, Ihnen im Rahmen eines Probearbeitens einen ersten Einblick in den zukünftigen Arbeitsalltag/-platz zu geben und das Team kennenzulernen.Wie lange muss ein Praktikum bei BORA mindestens dauern?Praktika bei BORA sollten mindestens einen Zeitraum von 16 Wochen umfassen, gerne länger, und als Pflichtpraktika erfolgen. Dies hat den Hintergrund, dass Praktikanten bei uns die Möglichkeit haben, selbstständig zu arbeiten und auch eigene Projekte zu übernehmen.Was bedeutet der Bewerberpool bei BORA?Wenn Sie sich bei BORA bewerben, die Stelle aber nicht zu Ihren Qualifikationen und persönlichen Zielen passt, nehmen wir Ihre Bewerbungsunterlagen, unter Voraussetzung Ihres Einverständnisses, in unseren Bewerberpool auf. So können wir uns wieder mit Ihnen in Verbindung setzen, sobald eine neue Stelle ausgeschrieben wird, die zu Ihren Qualifikationen und Zielen passt.Wie wichtig ist die Erfüllung der geforderten Qualifikationen einer Stellenausschreibung?Wenn Ihre bisherige Berufserfahrung nicht vollständig auf unser gefordertes Qualifikationsprofil zutrifft, dann bewerben Sie sich bitte trotzdem. Wir prüfen jede Bewerbung eingehend und denken hier über die jeweilige Stelle hinaus. Ein Leben verläuft nicht immer geradlinig. Bitte bilden Sie daher im Lebenslauf ihre Stationen wahrheitsgetreu ab. Bei BORA steht der Mitarbeiter als Mensch im Mittelpunkt. Eine Bewerbung ist auf jeden Fall sinnvoll.HinweisUm Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.