HR-Leitung Österreich (w/m/d)
Gestalten Sie als strategischer Impulsgeber den österreichischen HR-Fahrplan
In dieser zentralenLeadership-Funktion übernehmen Sie die strategische HR-Verantwortung für rund 600 Mitarbeitende der österreichischen Standorte. Als zentrale Ansprechperson verbinden Sie lokale HR-Expertise, internationale Konzernperspektive und echte Gestaltungsfreiheit.
Die Position bewegt sich im Spannungsfeld von vier zentralen Perspektiven, die Sie erfolgreich miteinander verbinden.
Aufgabengebiet
Lokale HR-Strategie & Teamführung
Fachliche und disziplinarische Führung des lokalen HR-Teams in Österreich sowie Übersetzung der Marktanforderungen in nachhaltige HR-Lösungen für die österreichischen Standorte. Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen und kultureller Besonderheiten.
Konzernvernetzung & internationale Zusammenarbeit
Enge Abstimmung mit internationalen Segmentverantwortlichen zu konzernweiten HR-Initiativen sowie aktive Mitgestaltung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Workforce Planning und Leadership. Schnittstellenfunktion zur europäischen Konzernorganisation inkl. internationalem Stakeholder-Management.
Strategische Segment‑Anforderungen
Mitarbeit an konzernweiten HR-Projekten gemeinsam mit internationalen Segmentverantwortlichen sowie Einbringen der österreichischen Perspektive in strategische Konzernentscheidungen. Fokus auf Mitarbeiterengagement und zukunftsorientierte Personalthemen.
Business Partnership
Strategische und operative Begleitung einer etablierten Vertriebs- und Serviceorganisation. Sparring-Partner für Führungskräfte in dezentral organisierten Strukturen sowie HR‑seitige Unterstützung eines hochqualifizierten Teams – von Technikern bis Ingenieuren.
Skill‑Set
Mehrjährige Führungserfahrung im strategischen HR in einem internationalen Konzernumfeld
Erfahrung in Matrixorganisationen und im Umgang mit verschiedenen Stakeholder‑Ebenen
Affinität zu technologieorientierten Organisationen, idealerweise IT, Software oder Projektbetrieb
Kenntnis moderner Organisationsformen und nachgewiesene Umsetzungsstärke
Souveräne Kommunikations- und Steuerungsfähigkeiten im internationalen Kontext
Worauf man sich freuen kann
Eine strategisch zentrale HR-Führungsrolle mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen
Gestaltungsspielraum für die Weiterentwicklung von Organisation, Führung und People-Strategie in Österreich
Zusammenarbeit in einem internationalen, professionellen HR- und Business-Umfeld
Ein stabil aufgestelltes HR-Setup als Basis für Weiterentwicklung
Moderne Arbeitskultur mit Flexibilität und Homeoffice-Möglichkeiten
Mindestgehalt
EUR brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)
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