Assistant Manager:in - HR, Jobarchitektur, Grading, Personalverrechnung & HR-Kennzahlen
Recruiting und Employer Branding bei KPMG Austria
Stellenbeschreibung:
#teamKPMG: Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft, Innovation und Weitblick die Zukunft nachhaltig mitgestalten!
Werde Teil eines dynamischen Projektteams im Consulting und bringe Dich aktiv in der maßgeschneiderten Lösungsfindung verschiedenster Themenstellungen für unsere Kunden ein. Dabei lernst Du von erfahrenen Kolleg:innen und kannst Dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden.
Starte ab sofort an unserem Standort in Wien für mind. 20-40 Wochenstunden.
Perspektiven
Einblick in unterschiedlichste Unternehmen
Anwendung des theoretischen Wissens in der Praxis bei spannenden, abwechslungsreichen und herausfordernden Projekten
Zusammenarbeit mit Kolleg:innen als vollwertiges Teammitglied ab dem ersten Tag
Vielseitige interne Ausbildungsmöglichkeiten
Möglichkeit der Übernahme in ein dauerhaftes Dienstverhältnis
Zahlreiche Benefits, Social Events und Home‑Office Möglichkeiten
Aufgaben
Konzeption, Pflege und Weiterentwicklung von Jobarchitekturen und Grading‑Modellen
Abstimmung und Implementierung von Vergütungsbändern auf Basis des Gradings
Aufbau, Pflege und Analyse von HR‑Kennzahlen (z.B. Fluktuation, Time‑to‑Hire, Comp‑Ratio, Abwesenheiten)
Erstellung von Reports und Dashboards sowie Ableitung von Maßnahmen für Human Resources und Management
Mitwirkung bei ESG‑/HR‑Reporting (z.B. CSRD/ESRS, ETRL) mit Fokus auf Social‑/People‑KPIs
Prüfung (ESG‑Assurance) von Nachhaltigkeitserklärungen im Bereich Social (z.B. ESRS S1‑S4)
Kompetenzen
+2 Jahre Berufserfahrung in mindestens zwei der Bereiche: Jobarchitektur/Grading, Personalverrechnung, HR‑Analytics/Kennzahlen
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft, Controlling oder vergleichbar; alternativ entsprechende Berufserfahrung
Kenntnisse in einem gängigen Jobbewertungs‑ bzw. Grading‑Framework
Kenntnisse der Personalverrechnung inkl. arbeits‑ und lohnsteuerrechtlicher Grundlagen (DACH), Payroll‑/Personalverrechnungszertifizierung oder vergleichbare Weiterbildung von Vorteil
Erfahrung im Aufbau und der Interpretation von HR‑KPIs sowie in der Stakeholder‑Kommunikation
Umgang mit HR‑Systemen und Reporting‑Tools (z.B. SAP HCM/SuccessFactors, Workday, Excel/Power BI/Tableau)
Erfahrung in ESG‑/Nachhaltigkeits‑Reporting mit People‑Schwerpunkt (z. B. CSRD, ESRS S1‑S4)
Audit‑/Prüfungserfahrung (z. B. interne Audits, externe Audits, Payroll‑/Prozess‑Audits, ESG‑Assurance)
Hohe Daten‑ und Prozessaffinität, Genauigkeit und Vertraulichkeit
Sehr gute Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Diversität, Inklusion und Chancengleichheit
Diversität, Inklusion und Chancengleichheit haben bei KPMG einen hohen Stellenwert. Wir freuen uns auf Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität.
Bei Fragen zu Barrierefreiheit oder Inklusion bei KPMG steht das Recruiting‑Team zur Verfügung.
Die Bezahlung wird auf Basis deines genauen Profils vereinbart und beträgt ab Level Assistant Manager:in mindestens EUR 51.100,-- brutto/Jahr. Wir pflegen einen ehrlichen und fairen Umgang mit Zeit – deshalb startest du bei uns ohne All‑In. So bleibt dir nach anspruchsvollen Projekten auch mal Zeit für etwas Pause oder ein finanzieller Bonus aus erarbeiteten Überstunden.
#J-18808-Ljbffr