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Verkauf
Lehre zum:zur Einzelhandelskaufmann:Einzelhandelskauffrau (weiblich/männlich/divers)
* 38.5h
* Pregartenfeld 24230, Pregarten
* min. 1.296€ brutto/monatlich
* Eintritt: 10/1/2026
Bei Fragen wenden Sie sich an unser Recruiting-Team
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Lehre zum:zur Einzelhandelskaufmann:Einzelhandelskauffrau (weiblich/männlich/divers)
Du möchtest eine Lehre mit viel Abwechslung und Verantwortung? Du liebst den Umgang mit Kund:innen und frischen Lebensmittel? Du bist freundlich, ehrgeizig, motiviert und ein:e Teamplayer:in? Dann bist du bei uns genau richtig Wir bei PENNY sind besonders stolz auf unsere Lehrlinge (m/w/x) und fördern deren Entwicklung. Gemeinsam wollen wir noch mehr erreichen, daher suchen wir genau dich als Verstärkung für unser Team Lehre bei PENNY? Einfach nice.
DEINE AUFGABEN - VIELSEITIG WIE DER HANDEL
* Übernahme von Tätigkeiten im Verkaufsraum (Warenpräsentation, Warenpflege, Preisauszeichnung, Kassiertätigkeiten, Bedienung des Backofens, uvm.)
* Einführung in verschiedene Bürotätigkeiten (z.B. Bestellungen, Inventur)
* Beratung unserer Kund:innen
* Identifizierung mit den PENNY Unternehmenszielen
UNSER ANGEBOT - ÜBERZEUGEND WIE DAS SORTIMENT
* Überdurchschnittliches Lehrlingseinkommen und Erfolgsprämien für tolle Leistungen in der Berufsschule
* Bezahlung des B-Führerscheins im Wert von EUR 1.500 für unsere besten Lehrlinge (m/w/x)
* Umfangreiches Ausbildungsprogramm in der PENNY Lehrlingsacademy um die Fach- und Sozialkompetenzen zu stärken
* Tolle Aufstiegschancen durch gezielte Nachwuchsförderungsprogramme
* Möglichkeit eines Auslandspraktikums während der Lehrzeit
* Im ersten Lehrjahr erhältst du ein monatliches Lehrlingseinkommen von EUR 1.296 für 38,5 Std.
DEIN PROFIL - STARK WIE UNSERE MARKEN
* Positiver Abschluss der Pflichtschule
* Freude am Umgang mit Kund:innen und am Arbeiten im Team
* Interesse am Einzelhandel und Spaß am Verkauf
* Interesse daran Neues zu lernen
Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellen und sozialen Hintergrunds, unterschiedlicher sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir als REWE Group den Anteil von Frauen in technischen Berufsfeldern und in Führungspositionen erhöhen.