Die Abteilung Personalwesen ist interner Dienstleister, Servicepartner und wichtiger strategischer Berater in einem. Das Team kümmert sich in engem Austausch mit der Fachabteilung um die Personalbeschaffung, -entwicklung und -verwaltung für 17 Länder. Strategische und individuelle Personalentwicklungskonzepte sind ebenso ein fester Bestandteil unserer Personalpolitik und somit täglichen Arbeit. Unsere Expertise in der Strategieentwicklung und -umsetzung beinhaltet die Verantwortung für das zentrale Prozessmanagement im Unternehmen.
Verantwortlichkeiten
Operative Unterstützung der Projekt- und Programmleitung inkl. Terminplanung, Koordination und Monitoring
Entwicklung, Pflege und Umsetzung von Standards, Methoden und KPIs im Projekt-, Programm- und Portfoliomanagement
Moderation von Workshops sowie Organisation und Durchführung interner und externer Schulungen
Coaching von Projektleitern und Rolleninhabern in klassischen, agilen und hybriden Projektstrukturen
Pflege und Weiterentwicklung von Projektmanagement-Tools und -Strukturen zur Effizienzsteigerung
Kommunikation und Informationsfluss zwischen Projektbeteiligten sicherstellen, inkl. Reporting und Dokumentation
Qualifikationen
Ausbildung oder Studium mit anschließender Weiterbildung im Projektmanagement
Berufserfahrung in vergleichbarer Position
Erfahrungen im agilen Projektmanagement sind wünschenswert, jedoch nicht vorausgesetzt
EDV-Anwenderkenntnisse im Bereich MS-Office sowie MS-Project
Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Starke organisatorische Fähigkeiten, kommunikationsfähig und belastbar
Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse
Leistungen
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen
Moderne, ergonomische Arbeitsplätze mit Ruheräumen und Mitarbeiterduschen
Flexibles Arbeitszeitmodell für eine gesunde Work-Life-Balance
Kostenloses Pausenobst, Kaffee, Tee sowie Mittagessen in unserer Salatbar mit Blick in die Berge
Teamzusammenhalt bis hin zu gemeinsamen sportlichen Erlebnissen
#J-18808-Ljbffr