Tätigkeitsbereich: Sie übernehmen allgemeine administrative Tätigkeiten im HR-Bereich und sorgen für einen reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft. Sie unterstützen das HR-Team aktiv im Recruiting – von der Koordination der Bewerbungen bis zur Terminabstimmung. Sie begleiten neue Mitarbeitende strukturiert beim Onboarding und unterstützen beim Offboarding. Sie verwalten Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen und behalten Termine sowie Dokumentationen im Blick. Sie arbeiten an unterschiedlichen HR-Projekten mit und bringen Ihre Ideen in die Weiterentwicklung der HR-Prozesse ein. Fachliche Anforderungen: Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und bringen ein gutes Verständnis für administrative Abläufe mit. Sie arbeiten sicher mit MS Office, insbesondere mit Word und Excel. Erste Erfahrungen im HR-Bereich sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung –