Diese Aufgaben erwarten dich bei uns
Strategischer Einkauf von Bauteilen für die Fertigung unserer Motorräder unter Berücksichtigung der Warengruppenstrategien in enger Zusammenarbeit mit F&E, Cost Engineering und QM Definition der Einkaufsstrategie für die jeweilige Warengruppe Verhandlung und Vereinbarung von Preis- und Lieferkonditionen sowie Einkaufsverträgen mit Lieferanten Abstimmung technischer Vorgaben und Qualitätsrichtlinien mit Zulieferern, F&E und QM Sicherstellung einer stabilen Bandversorgung in der Produktion sowie (bei Bedarf) Troubleshooting in Zusammenarbeit mit dem Supply Chain Management Verlagerung und Erweiterung von Zulieferumfängen sowie Lieferantenentwicklung nach Abstimmung mit F&E und QM zur Erreichung der strategischen Ziele & Vorgaben laufende Beobachtung und Bewertung des internationalen Zuliefermarktes Umsetzung von Einsparungen durch Realisierung von Effizienzsteigerungsprojekten Womit du uns begeistern kannst
abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung (FH/Uni) in Kombination mit hoher technischer Affinität sowie erster, facheinschlägiger Berufserfahrung erste Erfahrung im technischen Einkauf oder in Funktionen mit starkem einschlägigen Technikbezug (z.B. Projektmanagement, technischer Vertrieb, etc.) in einem Industrieunternehmen von Vorteil sehr gutes technisches Englisch, Deutschkenntnisse wünschenswert sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten, SAP-Kenntnisse von Vorteil Reisebereitschaft kommunikative, durchsetzungsfähige und integre Persönlichkeit mit besonderem Verhandlungsgeschick selbstständiger und eigenverantwortlicher Arbeitsstil sowie absolute Zuverlässigkeit Worauf du dich freuen kannst
ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet, mit Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, Ideen aktiv einzubringen und Prozesse voranzutreiben die Chance, die Zukunft von Europas erfolgreichstem Motorradhersteller mitzugestalten Flexitime Modell mit der Möglichkeit, an bis zu 3 Freitagen pro Monat Zeitausgleich zu konsumieren die Möglichkeit, teilweise aus dem Home-Office zu arbeiten attraktive Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten und interessante Weiterbildungsangebote sowie eine einzigartige Unternehmenskultur geprägt von Kollegialität und Teamspirit ein attraktives und leistungsgerechtes Gehalt, je nach Qualifikation und Berufserfahrung ab EUR 44.800,- brutto pro Jahr (Überzahlung möglich). Benefits
Flexible Arbeitszeiten Angepasst an Aufgabenbereich, Standort und Abteilung bieten wir dir diverse Arbeitszeitmodelle passend zu deiner privaten und beruflichen Situation. Berufliche Weiter- entwicklung Über unser modernes Learning Management System hast du Zugriff auf Fortbildungs- und Schulungsmöglichkeiten. Vom Seminar bis zur In-House-Schulung machen wir dich fit für die erste Startreihe. Gesundheit und Fitness Wir organisieren Events und die gemeinsame Teilnahme an sportlichen Aktivitäten. Betriebsärzte und Arbeitspsychologen stehen dir auf Wunsch zur Seite, um dich im Alltag bestmöglich zu unterstützen. Kinder- betreuung Kinder im Alter von 1-3 werden in den firmeneigenen Krabbelstuben betreut. Ältere Kids bis 14 haben in der 5-wöchigen Sommerferien-Betreuung Spaß. KTM s MasterCard Gold Kostenlose Mastercard Gold im KTM Style. Reiseversicherungsschutz für die ganze Familie inklusive. Mitarbeiter-Events Work hard, play hard. Beim Jahresausklang oder Sommerfest werden unsere Erfolge gemeinsam gebührend gefeiert. Geschenke für Mitarbeiter Mit Karten zur MotoGP, Geschenken am Sommerfest, zum Jahreswechsel und zu deinen Firmenjubiläen zeigen wir dir unsere Wertschätzung. Sonderkondi- tionen für Mitarbeiter Sonderkonditionen für unsere Mitarbeiter beim Kauf unserer Produkte - von Bekleidung über Riding Gear bis hin zum Motorrad - sind für uns selbstverständlich. Willkommen an Bord Welcome Day, Buddy-System und Feedbackgespräche in der Onboarding-Phase sowie Trainings vom ersten Tag an ermöglichen dir den besten Start. Verpflegung Gesund auftanken! Täglich kostenloses Obst, ein ausgewogenes Kantinenangebot und Jausenstationen für zwischendurch verhelfen dir zur nötigen Energie. Zukunfts- vorsorge Jedes Jahr zahlt das Unternehmen freiwillig eine zusätzliche Lebensversicherung für seine Mitarbeiter.
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