Produktionsanlagenfahrer/inWir suchen eine/n Anlagenführer/in mit Schichtbereitschaft, der/dem die Herausforderung nicht aus dem Weg geht. Unter fachkundiger Anleitung führt unser/zum Verstärkung unserer Produktionsmannschaft werden wir bald einen neuen Mitarbeiter einstellen.Aufgaben und VerantwortlichkeitenDie Herstellung von kaltgewalzten Stahlrohren und Stahlprofilen höchster Qualität ist unser Hauptziel.Umrüst- und Einstellarbeiten sowie Anlagenbetreuung während der Fertigung sind unsere täglichen Aufgaben.Qualitätsprüfungen und Q-Datenerfassung sicherzustellen, gehört zu den Pflichten eines Produktionsteamsmitarbeiters.Der Abwicklung/Dokumentation der IST-Daten im Zusammenhang mit unseren Aufträgen steht dabei im Vordergrund.Das engagierte Miteinander im Team macht uns zu einem starken Ensemble, das sich beständig weiterentwickelt.VoraussetzungenAbgeschlossene Lehre in einem metalltechnischen Beruf oder gleichwertige relevante Berufserfahrung bieten optimale Grundlagen für diesen Job.Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Führen von komplexeren Anlagen wird bevorzugt gewertet.Eine mehrjährige Erfahrung im Betreiben von Rollformprozessen wünschen wir uns besonders gern.Kenntnisse in EDV oder Erfahrungen mit fertigungsbegleitenden Software-Programmen (SAP-Eingaben, Betriebsdatenerfassung) erleichtern unserem/der Neuankömmlinge/-kommlinge die Arbeit enorm.Die Bereitschaft zur Schichtarbeit (3er-Schicht, 38,5h/Woche, Wochenende frei) schließt einige Hürden Website wirkliche Teamfachperson kann es mit seinen Kenntnissen Website Kollegen profitieren vomKollektivvertraglicher Mindestlohn bei abgeschlossener Lehre von EUR 2890,09 brutto (14 mal p.a.).Bei entsprechender Erfahrung an Rollformanlagen warten dann interessante Gehälter wie EUR 3329,62 brutto (14 mal p.a.) auf Sie/Ihnen.Je nach Tätigkeit Zulagen und Zuschläge machen Freude.Sie beim Job finden sieUmfangreiche Einarbeitungsphase lockt viele neue Gesichter ins Unternehmen an.Regelmäßige Weiterbildung hält die Ideen reichlich aus.Flexibles Arbeitszeitmodell sorgt für erhöhte Motivation des Personals.Jährliches Mitarbeitergespräch zwischen Mitarbeitern und Führungskraft gibt jeder/r sicherlich AntwortenVielfältige Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartnern wissen, was ich meine.Als erfahrene Experten sehen wir gerne alle Gesichter hierher kommen!