Die meisten "Founding Associate"-Stellen sind eigentlich Praktikantenpositionen. Unsere nicht.
Wenn du Folgendes suchst:
Ein strukturiertes Corporate-Traineeprogramm → wrong place
Klar definierte Prozesse und Handbücher → wrong place
Kalender der Gründer verwalten und Meetings buchen → wrong place
Eine gleichbleibende Jobbeschreibung für die nächsten 12 Monate → wrong place
Wenn du Folgendes willst:
Eines Tages dein eigenes Startup gründen → keep reading
Eine künftige Führungsrolle (VP, C-Level) → keep reading
Von Serial Founders lernen, die den Weg von 0 auf 1 selbst gegangen sind → keep reading
Was wir bauen
Northscope automatisiert die Finanzabteilungen (Buchhaltung und Controlling) mittelständischer Industrieunternehmen. Wir verwandeln Finanzabteilungen von Kostenstellen in strategische Partner.
Das Problem: Finanzteams verbringen 85 % ihrer Zeit mit manueller Datenaufbereitung statt mit strategischer Arbeit Buchungen werden jeden Monat händisch kategorisiert. 5–10 Tage allein für den Monatsabschluss. Copy-paste zwischen SAP, Excel und PowerPoint.
Wir drehen das Verhältnis um: 85 % strategische Insights, 15 % Datenarbeit.
Warum Northscope? Warum jetzt?
Serial Founders:
Florian: 10+ Jahre Finance Operations (Head of Finance bei Blockpit, u. a.), hat auf 50+ B2B-Kunden und über 1 Mio. € ARR aufgebaut
Miro: 10+ Jahre Data Engineering in Corporate-Finance-Funktionen, hat mehrere Fintechs aufgebaut (Consola.finance u. a.)
Wir haben das schon einmal gemacht:
VC-Funding eingesammelt ✓
B2B-Produkte gebaut ✓
Pre-Seed-Finanzierung für Northscope gesichert ✓
We will not stop before huge success
Wir kennen unseren Markt:
100+ Customer-Discovery-Gespräche geführt
Bereits zahlende Kunden
Beide Gründer haben den Schmerz, den wir lösen, selbst erlebt
Deine Rolle – erwarte alles, erwarte Veränderung
Die Realität: Deine Rolle wird sich jeden Monat verändern – je nachdem, was das Unternehmen gerade am dringendsten braucht.
Aktuell: Product & Marketing
Mit Kunden sprechen und ihre Probleme verstehen
Content erstellen und das Marketing mitgestalten
Produkt testen und Feedback geben
Community aufbauen
Danach: Sales & Fundraising
Den Sales-Prozess eigenständig führen und Deals abschließen
Fundraising-Aktivitäten unterstützen
Was auch immer gerade anfällt
Was du mitbringen musst
Non-Negotiables:
Fließend Deutsch & Englisch
"I'll figure it out" mentality - we don't have playbooks for everything
High Agency – du erkennst, was getan werden muss, und setzt es um
Wohnhaft in Wien oder bereit, umzuziehen (2–3 Tage pro Woche im Office)
Kein Problem damit, dass sich deine Jobbeschreibung alle 4–6 Wochen ändert
Strong Plus:
Erfahrung im B2B Sales oder in der Kundenarbeit
Hintergrund in Finance/Buchhaltung oder echtes Interesse daran
Erfahrung in Early-Stage Startups
Du hast schon einmal selbst etwas aufgebaut (Side Project, studentische Organisation – egal was)
Starke Writing Skills
Was du bekommst
Compensation:
Mindestgehalt: 2.400 € brutto/Monat (Vollzeit, 38,5 Std./Woche, 14× jährlich) gemäß österreichischem Kollektivvertrag, mit deutlicher Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung
Employee-#1-Equity-Package, das das Risiko und den Wert widerspiegelt, den du einbringst
Learning:
Direktes Mentoring von Gründern, die bereits Produkte aufgebaut und verkauft haben
Jede strategische Entscheidung hautnah miterleben
Echte Beziehungen zu C-Level Executives aufbauen
Fundraising, Product, Sales, Operations lernen – das gesamte Playbook
Mehrere Bereiche, statt in einer einzigen Funktion festzustecken
Growth:
Klarer Pfad in eine Leadership-Rolle, wenn das Unternehmen skaliert
Deinen Bereich vollständig verantworten, sobald wir wachsen (Sales, Marketing, Operations – du entscheidest)
Erste Wahl für VP-/Head-of-Positionen bei der Skalierung
Bewirb dich hier & Florian meldet sich bei dir.