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VERKAUF
Mitarbeiter:in Verkauf / Springer:in (weiblich/männlich/divers)
35h
Stadionstrasse 12
2700, Wiener Neustadt
min € brutto/monatlich
Eintritt: ab sofort
Bei Fragen wenden Sie sich an unser Recruiting-Team
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Mitarbeiter:in Verkauf / Springer:in (weiblich/männlich/divers)
Als größter Drogerie- Fachhändler Österreichs mit rund 600 Filialen ist BIPA bereits mehrfach zum besten Arbeitgeber Österreichs ausgezeichnet worden. Gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen arbeiten wir stets daran uns weiterzuentwickeln. Sie schaffen es mit Ihrem Verkaufstalent Menschen zu begeistern?
IHRE AUFGABEN - VIELSEITIG WIE DER HANDEL
Einsatz in verschiedenen Filialen
Unterstützung der Filialteams bei Filialorganisation und -bewirtschaftung
Vertretung der Shop Manager:innen bei Bedarf
Aktives Verkaufen und Beratung unserer Kund:innen
Kassiertätigkeit
UNSER ANGEBOT - ÜBERZEUGEND WIE DAS SORTIMENT
Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
Familienfreundliche Unternehmenskultur mit geregelten Arbeitszeiten
Individuelle Einschulung in die Filial- und Kassierabläufe für einen optimalen Start
Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
Ihr Einstiegsgehalt beträgt laut Kollektivvertrag mindestens 2.195 Euro brutto/Monat auf Vollzeitbasis (38,5 Stunden/Woche). Springerzulage von 200 Euro brutto/Monat. In einem persönlichen Gespräch stellen wir gemeinsam sicher, dass Ihre individuelle Bezahlung Ihrer Ausbildung und Erfahrung entspricht.
IHR PROFIL - STARK WIE UNSERE MARKEN
Reife Persönlichkeit
Örtliche Flexibilität innerhalb eines Rayons
Erfahrung an der Kassa von Vorteil
Teamfähigkeit und Spaß an der Arbeit in unterschiedlichen Teams
Erfahrung im Kundenkontakt
Sympathisches Verkaufstalent
Begeisterung für Düfte, Beauty- und Pflegeprodukte
Deutschkenntnisse der Tätigkeit entsprechend
Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellen und sozialen Hintergrunds, unterschiedlicher sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir als REWE Group den Anteil von Frauen in technischen Berufsfeldern und in Führungspositionen erhöhen.