HR Analytics/ Projekt Manager
Diese Rolle verbindet HR- Projektarbeit mit einem starken Fokus auf Datenverarbeitung und -analyse, um strategische Entscheidungen zu unterstützen. Verantwortlich für das HR-Dashboard (Power BI), einschliesslich der Analyse, Bewertung und Sicherstellung der Qualität von HR- und ESG- Daten sowie der Erstellung von Berichten und Erkenntnissen zur Unterstützung strategischer Entscheidungsprozesse. Ihre Aufgaben
Verantwortung für das HR-Dashboard (Power BI) inklusive Analyse und kritischer Bewertung von Daten Überprüfung und Optimierung bestehender Prozesse unter Einsatz von KI zur Effizienzsteigerung Schnittstellenfunktion zur Unternehmenszentrale für HR-Kennzahlen (KPIs) Verantwortung für ESG- Daten Erstellung von Berichten, Dashboards und datenbasierten Analysen (Power BI) zur Unterstützung strategischer Entscheidungen Sicherstellung der Datenqualität sowie kontinuierliche Verbesserung der HR-Datenprozesse Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance, der Unternehmenszentrale und weiteren Fachbereichen Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Systemen und -Tools (z. B. SuccessFactors, …) Ihr Profil
Abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft, Projektmanagement, Finanz- und Rechnungswesen oder in einem vergleichbaren Fachgebiet Mindestens 2-4 Jahre Berufserfahrung im HR-Projektmanagement oder einem verwandten Bereich sowie ausgeprägte Fähigkeiten im Projektmanagement, insbesondere im gleichzeitigen Steuern mehrerer Projekte Nachweisbare Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung von HR-Projekten von der Konzeption bis zum Abschluss Fundierte Kenntnisse von HR-Prozessen, -Systemen und Best Practices Ausgeprägte Problemlösungskompetenz mit Fokus auf praxisnahe und nachhaltige Lösungen Sehr gute Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie die Fähigkeit, auf unterschiedlichen Ebenen überzeugend zu agieren und effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch, Italienisch oder Spanisch von Vorteil. Die Unternehmung bietet
Gestaltung einer datengetriebenen HR-Strategie Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften Hoher Einfluss auf strategische Entscheidungen Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
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