An der Universität Wien arbeiten über 10.000 Persönlichkeiten gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon rund 7.500 sind in der Wissenschaft und Lehre beschäftigt, weitere 2.900 in der Administration und Organisation. Wir suchen einen*eine
45 Philologisch-Kulturwissenschaftliche Fakultät
Besetzung ab: 01.01.2026 | Stundenausmaß: 30,00 | Einstufung KV: §48 VwGr. B1 Grundstufe (praedoc)
Befristung bis: 13.11.2026
Stellen ID: 4958
Es gibt viele gute Gründe, an der Universität Wien forschen und lehren zu wollen. Und einen, warum sich rund 7.500 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen vor Ihnen für diese Universität entschieden haben. Sie verstehen sich als Persönlichkeiten, die Spielraum brauchen für ihre Neugier und ihren kontinuierlichen Anspruch, um wissenschaftlich erfolgreich sein zu können. Das brauchen Sie auch? Herzlich willkommen in unserem Team!
Ihr persönlicher Wirkungsraum:
Das Institut für Anglistik und Amerikanistik mit seinen Teilfächern Literatur-, Kultur- und Sprachwissenschaft sowie Fachdidaktik und Sprachlehrforschung zeichnet sich durch eine aktive Lehr- und Forschungstätigkeit seiner mehr als 80 wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen aus. Derzeit studieren bei uns mehr als 2500 Studierende in Lehramts-, Bachelor-, Master- und PhD-Studienprogrammen.
Am Institut für Anglistik und Amerikanistik ist eine Stelle als Universitätsassistenten/in (Prae-doc) zu besetzen, und zwar im Bereich britische Literatur- und Kulturwissenschaft im Team von Univ.-Prof. Pietrzak-Franger.
Es handelt sich bei dieser Stelle um eine Ersatzkraftstelle für die Abwesenheit einer Mitarbeiterin, die bis 13.11.2026 befristet ist.
Das machen Sie konkret:
Aktive Beteiligung an Lehre, Administration und Forschung im Bereich der britischen Kultur- und Literaturwissenschaft:
* Mitwirkung in Forschungsprojekten / bei wissenschaftlichen Studien
* Mitwirkung bei Publikationen / wissenschaftlichen Artikeln / Vortragstätigkeit
* Mitwirkung an und selbständige Abhaltung von Lehrveranstaltungen im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen
* Studierendenbetreuung
* Mitwirkung bei der Organisation von Tagungen, Konferenzen, Symposien
* Mitwirkung in der Instituts-, Lehr- und Forschungsadministration
Das bringen Sie mit:
* Abgeschlossenes MA-Studium in britischer Kultur- und/oder Literaturwissenschaft und/oder (Kunst)Geschichte
* Fachliche und Methodenkompetenzen im Bereich der britischen Kultur, Literatur und Medien sowie der Kulturtheorie
* Hohe schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
* Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* EDV-Anwenderkenntnisse
* Teamfähigkeit
Wünschenswert sind:
* Erfahrung mit/Bereitschaft zur Arbeit an den Themengebieten Sexuality und Gender Studies und/oder Medical Humanities
* Lehrerfahrung / Erfahrung mit E‑Learning
* Kenntnis universitärer Abläufe und Strukturen
* Auslandserfahrungen
* Erste Erfahrungen im wissenschaftlichen Arbeiten
Was wir bieten:
Work-Life-Balance: Sie haben flexible Arbeitszeiten und können auch teilweise remote arbeiten.
Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Teil eines internationalen Teams mit hervorragender Forschungsinfrastruktur.
Gute öffentliche Anbindung: Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.
Interne Weiterbildung und Coaching: Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu erweitern und zu vertiefen.
Faires Gehalt: Das Grundgehalt von EUR 3.714,80 (auf Basis Vollzeit) erhöht sich, wenn wir Berufserfahrungen anrechnen können.
Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team!
So bewerben Sie sich:
* Motivationsschreiben (max. 1 Seiten, TNR, Schriftgröße 12, 1.0 Abstand)
* Lebenslauf (inkl. eine Publikationsliste und Liste der Vortragstätigkeiten)
* Nachweis Lehrerfahrung (falls vorhanden)
* Ideenskizze für ein angehendes Dissertationsvorhaben (max. 3 Seiten, davon 1 Seite tabellarischer Zeitplan)
* Abschlusszeugnisse
* Kontaktadressen möglicher Referenzgeber*innen
Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte:
Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team!
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.
Universität Wien.Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.
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