Als international tätiges und expandierendes Unternehmen der Getränkeindustrie verstärken wir unser Team und suchen daher eine engagierte und motivierte Persönlichkeit für die Position:Personalreferent Teilzeit - Arbeitsrecht & HR Admin (m/w/d)WORUM GEHT´S:Zentrale fachliche Ansprechperson für arbeits- und sozialrechtliche FragestellungenEigenständige Betreuung des Mitarbeiter-Lebenszyklus (ohne Recruiting)Verlässliche Schnittstelle zu Mitarbeitern, Führungskräften und zur UnternehmenszentralePflege, Kontrolle und laufende Qualitätssicherung von Personal- und Zeitdaten im MehrschichtbetriebSorgfältige Vorbereitung, Plausibilitätsprüfung und Abstimmung der monatlichen Lohn- und GehaltsverrechnungÜberwachung von Verträgen, Fristen und gesetzlichen VorgabenErstellung des monatlichen PersonalcontrollingsMitarbeit an HR-Projekten, Prozessklarstellungen und DigitalisierungsinitiativenDAS BRINGEN SIE MIT:Mehrjährige HR-Berufserfahrung mit eigenständiger fachlicher VerantwortungSehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der ZeitwirtschaftNachweisbare Routine in der Lohnverrechnungs-VorbereitungHohe Genauigkeit und ausgeprägtes Qualitäts- und VerantwortungsbewusstseinSehr strukturierte, gewissenhafte und verlässliche ArbeitsweiseDiskretion, Fachsicherheit und Belastbarkeit im TagesgeschäftErfahrung im produzierenden Umfeld bzw. Mehrschichtbetrieb von VorteilTeilzeitausmaß 28–36 Std./Woche möglich, tägliche Anwesenheit erforderlichFlexibilität für Präsenzzeiten bis 14:30 Uhr an vorab definierten WochentagenDARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN:Strukturierte und gründliche Einarbeitung durch unser erfahrenes HR-Team am Standort EnnsFachlich klare Rolle ohne Recruiting-VerantwortungHohe Eigenverantwortung und klare ZuständigkeitenVielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die individuell auf Sie abgestimmt werdenFreisaft-Aktionen, Öffi-Ticket, Job Bike, Preisnachlässe bei Top Anbietern, Mitarbeiterevents etc.INTERESSE?Bewerben Sie sich online unter Die Mindestentlohnung basiert auf dem Kollektivvertrag der Nahrungs- und Genussmittelindustrie (VwGr III). Eine wettbewerbsfähige Überzahlung wird individuell festgelegt und orientiert sich an Ihrer Qualifikation und Vorerfahrung.