HR-Leitung Österreich (w/m/d) Gestalten Sie als strategischer Impulsgeber den österreichischen HR-Fahrplan In dieser zentralen Leadership-Funktion
übernehmen Sie
die
strategische HR-Verantwortung
für rund 600 Mitarbeitende der
österreichischen
Standorte. Als
zentrale Ansprechperson
verbinden Sie lokale HR-Expertise, internationale Konzernperspektive und echte Gestaltungsfreiheit.
Die Position bewegt sich im Spannungsfeld von
vier zentralen Perspektiven, die Sie erfolgreich miteinander verbinden.
Aufgabengebiet Lokale HR-Strategie & Teamführung
Fachliche und disziplinarische Führung des lokalen HR-Teams in Österreich sowie Übersetzung der Marktanforderungen in nachhaltige HR-Lösungen für die österreichischen Standorte. Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen und kultureller Besonderheiten.
Konzernvernetzung & internationale Zusammenarbeit
Enge Abstimmung mit internationalen Segmentverantwortlichen zu konzernweiten HR-Initiativen sowie aktive Mitgestaltung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Workforce Planning und Leadership. Schnittstellenfunktion zur europäischen Konzernorganisation inkl. internationalem Stakeholder-Management.
Strategische Segment‑Anforderungen
Mitarbeit an konzernweiten HR-Projekten gemeinsam mit internationalen Segmentverantwortlichen sowie Einbringen der österreichischen Perspektive in strategische Konzernentscheidungen. Fokus auf Mitarbeiterengagement und zukunftsorientierte Personalthemen.
Business Partnership
Strategische und operative Begleitung einer etablierten Vertriebs- und Serviceorganisation. Sparring-Partner für Führungskräfte in dezentral organisierten Strukturen sowie HR‑seitige Unterstützung eines hochqualifizierten Teams – von Technikern bis Ingenieuren.
Skill‑Set
Mehrjährige
Führungserfahrung
im strategischen HR in einem
internationalen Konzernumfeld
Erfahrung in
Matrixorganisationen
und im Umgang mit verschiedenen
Stakeholder‑Ebenen
Affinität zu
technologieorientierten Organisationen, idealerweise IT, Software oder Projektbetrieb
Kenntnis moderner Organisationsformen und
nachgewiesene Umsetzungsstärke
Souveräne Kommunikations-
und
Steuerungsfähigkeiten
im internationalen Kontext
Worauf man sich freuen kann
Eine strategisch
zentrale HR-Führungsrolle
mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen
Gestaltungsspielraum
für die
Weiterentwicklung
von Organisation, Führung und People-Strategie in Österreich
Zusammenarbeit in einem
internationalen, professionellen
HR- und Business-Umfeld
Ein stabil aufgestelltes HR-Setup als Basis für
Weiterentwicklung
Moderne Arbeitskultur
mit Flexibilität und Homeoffice-Möglichkeiten
Mindestgehalt EUR brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)
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