Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.
Im Bereich der Automatisierung von Wasserkraftwerken sind wir Weltmarktführer. Im Headquarter Wien suchen wir im Bereich Automation einen Junior Projektleiter (m/w/d) im Bereich SCADA Automatisierungstechnik auf Vollzeitbasis.
IHR PROFIL
1. Abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich Elektrotechnik bzw. Automatisierungstechnik (HTL, FH/TU, o.ä.)
2. Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung
3. IT Kenntnisse
4. Netzwerk Kenntnisse
5. Erfahrung mit HIPASE 250 von Vorteil
6. Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
7. Reisebereitschaft (20 %)
8. Eigenverantwortliche & selbstständige Arbeitsweise
9. Analytische Denkweise
10. Eigeninitiative und Teamgeist
IHRE AUFGABEN
11. Projektleitung, Projektierung, Abwicklung, Inbetriebnahme und Dokumentation von SCADA Automatisierungsprojekten für Wasserkraft im In- und Ausland
12. Mitarbeit bei diversen Automatisierungsprojekten
13. Erstellung von Reportingstandards und –vorlagen
UNSER ANGEBOT
Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € ,56 Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!
Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.
Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:
14. Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
15. Talent- und Führungskräfteprogramme
16. Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
17. Betriebspension
18. Kollektive Unfallversicherung
19. Subventioniertes Betriebsrestaurant
20. Betriebsarzt
21. Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
22. Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit
Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.