Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.
UNSER ANGEBOT
Im Bereich der Automatisierung von Wasserkraftwerken sind wir Weltmarktführer. Im Headquarter Wien suchen wir im Bereich Automation einen Automatisierungstechniker (m/w/d) für Wasserkraftwerke (m/w/d) auf Vollzeitbasis.
IHR PROFIL
1. Abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich Elektrotechnik/Energietechnik/Automatisierungstechnik (HTL, FH/TU, o.ä.)
2. Mehrjährige Berufserfahrung mit Automatisierungsprojekten
3. IT-Kenntnisse
4. Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
5. Reisebereitschaft (30 %)
6. Eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsweise
7. Analytische Denkweise, Eigeninitiative und Teamgeist
IHRE AUFGABEN
8. Projektabwicklung von Automatisierungsprojekten des elektrischen Anlagenbaus von Wasserkraftwerken
9. Betreuung der gesamten Wertschöpfungskette, ausgehend vom Angebotssupport über die Projektierung, die Werksabnahme bis hin zur Inbetriebnahme im Kraftwerk vor Ort
10. Erstellung von Reportings
Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € ,93 / Monat anzuführen.
Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!
Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.
Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:
11. Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
12. Talent- und Führungskräfteprogramme
13. Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, Home-Office Möglichkeit 40%)
14. Betriebspension
15. Kollektive Unfallversicherung
16. Subventioniertes Betriebsrestaurant
17. Betriebsarzt
18. Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
19. Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit
Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.