Das sind Ihre Aufgaben
1. Leitung der Personalabteilung und Gesamtverantwortung für alle operativen und strategischen HR-Themen, von Recruting über Personalentwicklung bis hin zu Change Management
2. Sparring Partner für Mitarbeiter und Führungskräfte in arbeits-, steuer- und sozialrechtlichen Fragen
3. Betreuung der Mitarbeitenden im gesamten Employee Lifecycle
4. Entwicklung und Anpassung der strategischen Ausrichtung der Abteilung in Zusammenarbeit mit dem Führungsteam
5. Weiterentwicklung sowie Digitalisierung der HR-Prozesse
6. Erstellung des Personalbudgets
7. Koordination und kontinuierliche Weiterentwicklung von Personalbeschaffungsmaßnahmen
8. Förderung einer positiven Arbeitgebermarke und Stärkung unseres Employer Brandings
Das bringen Sie mit
9. Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, oder eine vergleichbare Berufsausbildung
10. Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle mit breitem Verantwortungsbereich und Führungserfahrung, vorzugsweise im industriellen Umfeld
11. Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
12. Hands-On-Mentalität
13. Hohe Loyalität, Diskretion, Eigeninitiative sowie eine eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsweise
14. Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit
Das bieten wir Ihnen in unserer Zusammenarbeit
15. Eine spannende und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
16. Flache Hierarchien sowie Zusammenarbeit und Kommunikation auf Augenhöhe
17. Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen und krisensicheren Unternehmen
18. Zahlreiche Mitarbeiter Benefits (zB Essenszuschuss, steuerbegünstigte Pensionsvorsorge mit Firmenstützung, Bikeleasing)
19. Gratis Betriebsarzt, Gesundheitsvorsorgeaktionen und Impfungen
20. Zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen bei ausgewählten Partnerunternehmen