Behindertenbetreuer*in als Springer*in Region Weinviertel, Vienna
Caritas Österreich
Deine Aufgaben:
* Turnusdienst, keine Nachtdienste
* Unterstützung und Förderung der Klient*innen (bei Haushaltsführung, Alltagsaktivitäten) undBegleitung von Akutkrisen
* Durchführung von pflegerischen Maßnahmen entsprechend den individuellen Bedürfnissen der Klient*innen
* Klient*innenspezifische Dokumentation sowie Dienstübergabe an die nachfolgenden Kolleg*innen
* Schwerpunkt liegt in der Betreuung der Klient*innen
Dein Profil:
* Abgeschlossene fachspezifische Ausbildung (Fachsozialbetreuer*in BA/BB, Behindertenpädagog*in oder PA)erwünscht
* UBV-Modul erwünscht
* Berufserfahrung und verantwortungsvoller Umgang in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung
* Strategien und Gelassenheit im Umgang mit Verhaltensauffälligkeiten, v.a.bei Selbst- und Fremdaggression
* Bereitschaft zu Assistenzleistungen im pflegerischen Bereich
* EDV-Anwender*innenkenntnisse
* Führerschein B
* Hep-B-Impfung ist erforderlich (oder nachzuholen)
Unser Angebot:
Faire Entlohnung und Wertschätzung für deine Arbeit:
* Gehalt inkl. SEG-Zulagen je nach Berufserfahrung und gewähltem Vollzeitmodell (37 oder 38 Wochenstunden) von €2.582,41bis €3.593,17 brutto,zzgl. Verwendungszulage von € 150,00 brutto
* Jobticket: Zuschuss bis zu € 396,- pro Jahr für Öffi-Jahreskarte oder Klimaticket
* Flexibilitätszuschlagfür kurzfristiges Einspringen
* Gutscheinefür Arbeitnehmer*innen mit Kindernâ
Deine Zeit ist wertvoll:
* Geregelter Dienstplan und geplanter Einsatz von mindestens 1 Woche in einer Einrichtung
* Intensive Einschulungsphase
* 2 weitere Urlaubstage ab dem 2. Dienstjahr (Basis 5 Tagewoche) & zusätzlich 3 dienstfreie Tage pro Jahr
* Bestmögliche Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf
Gesund und gerne arbeiten:
* Flache Hierarchien und kollegiales Miteinander
* Unterstützung bei der Umsetzung von Fort- und Weiterbildungswünschen
* Regelmäßige Supervision (auch für Springer*innen) und Teambesprechungen während der Dienstzeit
* Modularer, begleiteter Onboarding-Prozess zur Sicherstellung der Betreuungsstandards
* Angenehmes und wertschätzendes Betriebsklima
* Betriebliche Gesundheitsförderung
* Sicherheit eines Kollektivvertrages und einer Betriebsvereinbarung
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