AMAG AG ist ein börsennotiertes Industrieunternehmen (ATX Prime) mit rund 2.200 Mitarbeitenden und internationaler Produktions- sowie Kundenstruktur. Als Technologieführer im Aluminiumbereich agiert das Unternehmen in einem global geprägten Marktumfeld. Im Zuge einer neuen Vorstandskonstellation erfolgt eine Weiterentwicklung in Richtung Internationalisierung, Wachstum und erhöhter strategischer Flexibilität. Branche: Industrie | Aluminiumwerk Standort: Ranshofen | Oberösterreich | Austria Die Rolle Sie übernehmen im Rahmen einer geregelten Pensionsnachfolge die Verantwortung für die HR-Funktion auf Gruppenebene und berichten direkt an den Vorstand. Im Zentrum steht die Weiterentwicklung der Organisation: Sie treiben die Transformation hin zu einer international ausgerichteten, unternehmerisch geprägten Struktur weiter voran und sorgen für die wirksame Umsetzung strategischer Entscheidungen im Unternehmen. Die Rolle verbindet strategische Steuerung, kulturelle Entwicklung und operative Stabilität in einem komplexen Stakeholder-Umfeld. Aktive Mitgestaltung strategischer Entscheidungen als Sparringspartner des Vorstands im HR-Kontext Konsequente Übersetzung der Unternehmensstrategie in konkrete Organisations- und Personalmaßnahmen Sicherstellung von Qualität und Stabilität im gesamten HR-Tagesgeschäft bei gleichzeitiger Priorisierung operativer Themen Moderation und Unterstützung bei komplexen Stakeholder-Situationen, insbesondere im Zusammenspiel mit Vorstand, Management, Betriebsrat Sie treffen gemeinsam Personalentscheidungen auf Führungsebene (Besetzung, Entwicklung, Trennung) Weiterentwicklung leistungsorientierter HR-Systeme bei gleichzeitiger Reduktion von Komplexität und nachhaltiger Verankerung in der Organisation Sie verantworten arbeitsrechtlich sensible Entscheidungen und stellen deren rechtssichere sowie unternehmerisch tragfähige Umsetzung sicher Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, vorzugsweise im Industrieumfeld Nachweisbare Umsetzung von Transformations- und Change-Prozessen Fähigkeit zur Positionierung als Sparringspartner auf Top-Management-Ebene Erfahrung im Umgang mit komplexen Stakeholder-Strukturen (inkl. Arbeitnehmervertretung) Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und diplomatisches Geschick Strategisches Denkvermögen gepaart mit operativer Umsetzungskompetenz Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Was Sie erwartet Direkte Einbindung in die strategische Unternehmenssteuerung im HR-Kontext Transformationsphase mit klar definiertem Entwicklungsauftrag Etablierte Organisation mit hoher operativer Stabilität Komplexes, wirkungsstarkes Umfeld mit hoher Sichtbarkeit Gestaltungsspielraum auf Gruppenebene Sichtbaren Einfluss auf Kultur, Organisation und Führungssysteme Enge Zusammenarbeit mit einem neu ausgerichteten Vorstand Kombination aus strategis... Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf StepStone