Personalleitung (m/w/d) LebensmittelindustrieAktuelle StellenangeboteKennziffer 570, Baden bei WienUnser Auftraggeber NÖM AG verfolgt als namhafter Player der österreichischen Lebensmittelindustrie mit allseits bekannten Marken die Vision, Großartiges laufend besser zu machen. Motivierte Teams, starke Unternehmenswerte sowie der Drang, sich laufend weiterzuentwickeln, haben den Weg zu nachhaltigem Erfolg geebnet. Im Zuge der pensionsbedingten Nachfolgeplanung bietet sich daher am Produktionsstandort in Baden bei Wien im Laufe des Jahres 2023 die Chance zum Einstieg als Personalleitung (m/w/d).People & Culture liegen Ihnen am Herzen?Eingebettet in ein dynamisches und erfahrenes Management-Team übernehmen Sie in dieser vertrauensvollen Gestalter-Rolle die Gesamtverantwortung für alle HR-Agenden und tragen so zur optimalen Umsetzung der starken Standortstrategie Österreichs bei.Herausforderungen:Forcierung von HR-Projekten im Sinne der Sustainability (Expansion & Nachfolgeplanung)Weiterentwicklung der abgestimmten HR-Strategie im gemeinsamen OE-KontextBegleitung von Culture-Change-Prozessen durch adäquate HR-Maßnahmen (Transformation)Operatives Recruiting der lokalen Führungskräfte sowie Ausbau des Facharbeiter-RecruitingsInitiierung und Koordination individueller Personalentwicklungskonzepte (Success-Planning)Proaktive Zusammenarbeit mit Ihren HR-Netzwerk-Partnern (Training, Recruiting, Arbeitsrecht, etc.)Stärkung der internen & externen Employer Brand in Kooperation mit MarketingInitiativer HR-Sparring-Partner für Vorstand und Bereichsleitungen in sämtlichen HR-Themen (inkl. Aufbereitung von strukturierten Entscheidungsgrundlagen für alle Stakeholder)Führung & Förderung Ihres 5-köpfigen HR-Teams (Payroll, Recruiting, Empfang)Dafür braucht es:Mehrjährige Praxis als HR-Generalist und Führungserfahrung im operativen Management eines ProduktionsbetriebesTeamplayer mit spürbarer Vertrauensstellung und Vorbildwirkung durch gelebte WerteInteresse an der Entwicklung von People & CultureKommunikations-/Moderationsfreude sowie IT-Affinität (Prozessbegleitung, Digitalisierungsprojekte)Eigenverantwortung, pragmatisches Lösungs-Denken, Kreativität, Flexibilität und HumorArbeitsumfeld und Benefits:Vielseitige HR-Management-Aufgabe mit hohem Stellenwert beim Vorstand und zielorientiertem SpielraumAmbitioniertes, professionelles Team, positives Betriebsklima und nachhaltiger ExpansionskursFlexible Arbeitszeiten, ausgezeichnete Mitarbeiterförderung und familienfreundliches UmfeldGesundheitsförderung, Betriebsarzt, KantineGehalt:Die Position ist mit mindestens € 80.000,- brutto all-in/Jahr dotiert. Die Bereitschaft zur marktüblichen Überzahlung ist bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung selbstverständlich gegeben.Auf Wunsch kann ein Firmen-PKW zur Verfügung gestellt werden (auch E-Fahrzeug)Erfolgsprämie bei Erreichung der Unternehmens- und Abteilungsziele
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