Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches, international tätiges B2B-Handelsunternehmen im Industriebereich. Im Zuge der weiteren Entwicklung wird der HR-Bereich strukturiert aufgebaut und professionalisiert. Dafür suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit Schwerpunkt in der Personaladministration, die sich mittelfristig in eine umfassendere HR-Rolle weiterentwickeln möchte. Ihre Rolle In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der operativen HR-Arbeit und sind erste Ansprechperson für administrative und organisatorische Personalthemen. Gleichzeitig arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung sowie internen und externen Partnern zusammen und entwickeln den HR-Bereich schrittweise weiter. Dabei agieren Sie auch als Sparringpartner der Geschäftsführung in ausgewählten HR-Themen. Ihre Aufgaben HR-Administration & Payroll-Schnittstelle Verantwortung für die Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles Erstellung und Verwaltung von Dienstverträgen, Vertragsänderungen und arbeitsrechtlichen Dokumenten in Abstimmung mit der Geschäftsleitung. Vorbereitung der Gehaltsabrechnung sowie enge Abstimmung mit externen Payroll-Dienstleistern Zusammenarbeit mit externen Beratern im In- und Ausland Onboarding, Betreuung & HR-Support Organisation und Steuerung von On- und Offboarding-Prozessen Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in administrativen HR-Themen Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen Recruiting & Entwicklung Unterstützung im Recruiting-Prozess (Inserate, Koordination, Kommunikation) Mitwirkung bei Weiterbildungsmaßnahmen und Personalentwicklungsinitiativen Unterstützung bei Zielvereinbarungs- und Reviewprozessen HR-Prozesse & Schnittstellen Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie externen Partnern Sicherstellung effizienter Abläufe und Weiterentwicklung von HR-Prozessen Kompetente Abstimmung und Vertretung der HR-Agenden gegenüber internen und externen Stakeholdern Ihr Profil Mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration oder einer generalistischen HR-Rolle Interesse an einer Weiterentwicklung in Richtung umfassender HR-Verantwortung Fundiertes arbeitsrechtliches Grundverständnis Strukturierte, genaue und serviceorientierte Arbeitsweise Hands-on-Mentalität und Freude an operativer Umsetzung Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Das Angebot Einstieg in eine vielseitige HR-Rolle mit Entwicklungsperspektive Möglichkeit, den HR-Bereich aktiv mitzugestalten Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Gezielte Unterstü... Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf StepStone