Senior HR Business Partner (m/w/d)
Arbeitsort: World of Chocolate Vienna
Arbeitsausmaß: Vollzeit (38,5 Std./Woche)
Startdatum: ab sofort
Als Senior HR Business Partner gestaltest du maßgeblich den organisatorischen Aufbau sowie die Weiterentwicklung des HR-Bereichs der Lindt World of Chocolate im Kursalon (Eröffnung voraussichtlich im 2. Quartal 2027) und übernimmst die eigenverantwortliche Leitung aller HR-relevanten Themen entlang des gesamten Employee-Life-Cycle in enger Zusammenarbeit und in direkter Berichtslinie an den Head of People & Culture.
Deine Aufgaben
Vor der Eröffnung:
Organisationsaufbau: Entwicklung der zukünftigen Organisationskultur, Erstellung von Rollenprofilen sowie Definition und Implementierung von HR-Prozessen und Abläufen innerhalb von Lindt World ofChocolate
End-to-End-Recruiting: Aufbau und Umsetzung einer Recruiting-Strategie für alle Positionen (operative, administrative und leitende Funktionen), inklusive eigenverantwortliche Abwicklung von Recruiting & Auswahlprozessen
Aufbau von HR-Prozessen und –Instrumenten: Konzeption und Implementierung effizienter HR-Kernprozesse entlang des Employee-Life-Cycles in enger Zusammenarbeit mit dem Head of People & Culture and Payroll
Onboarding- und Trainingskonzepte: Entwicklung eines strukturierten Pre-Opening- und Opening-Onboardings inkl. Schulungsplänen, Service-Exzellenz-Trainings sowie Aufbau einer Lindt (Maître-)Academy
Kultur- und Organisationsentwicklung: Mitgestaltung einer wertschätzenden, serviceorientierten Unternehmenskultur sowie Initiierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und zur internen Kommunikation
Integration in die L&S Organisation: Sicherstellung einer reibungslosen personellen, kulturellen und operativen Integration von Lindt World ofChocolate in die bestehende L&S-Struktur
Nach der Eröffnung - weitere Schwerpunkte auf:
Führungskräfteberatung: Sparringpartner:in für alle HR-relevanten Themen entlang des Employee-Life-Cycles sowie enge Zusammenarbeit mit dem Payroll-Team in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Belangen
Recruiting & Employer Branding: Eigenverantwortliche Abwicklung von Recruiting-Projekten für alle Bereiche (End-to-End) und Umsetzung von Employer-Branding-Aktivitäten
Strategische HR-Entwicklung: Verantwortung sowie Weiterentwicklung strategischer HR-Themen und Initiativen
Aufbau weiterer HR-Bereiche: Konzeption und Implementierung ergänzender HR-Bereiche, wie z.B. Talent Management, SuccessionPlanning, Performance Management, HR-Reporting usw.
Dein Profil
Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources/Personalmanagement
Mind. 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR Manager:in, HR Generalist:in oder HR Business Partner:in
Idealerweise Erfahrung im Bereich Aufbau einer neuen Organisationsstruktur bzw. Organisationsentwicklung
Ergebnis- und lösungsorientierte Persönlichkeit mit Hands-on Mentalität
Teamplayer mit hoher Kooperationsbereitschaft
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Bei Erfüllung der o.a. Voraussetzungen kannst du mit einem marktgerechten Mindestgehalt von EUR 80.000,- brutto/Jahr (auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung) rechnen. Entsprechend deiner Qualifikation und Erfahrung ist eine höhere Überzahlung möglich. Das letztgültige Gehalt klären wir gerne in einem Gespräch ab.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung inkl. CV: Bewerbung-AT@lindt.com.
Deine Ansprechpartnerin: Burcu Melis Kohlmann (Head of People & Culture)
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